1、首先要了解應(yīng)聘者的基本情況：姓名，專業(yè)，學(xué)歷等 。
2、根據(jù)簡(jiǎn)歷和介紹的基本情況進(jìn)行深入提問 。
3、求職目標(biāo)及對(duì)所應(yīng)聘公司和職位的了解情況 。
4、對(duì)個(gè)人未來(lái)職業(yè)發(fā)展的規(guī)劃 。
【怎么面試應(yīng)聘者 如何面試應(yīng)聘者】5、對(duì)薪酬的期望 。
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