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出納員年終工作總結15篇

小知識

總結是對某一特定時間段內的學習和工作生活等表現情況加以回顧和分析的一種書面材料， 它能使我們及時找出錯誤并改正， 我想我們需要寫一份總結了吧 。 你想知道總結怎么寫嗎？下面是小編為大家收集的出納員年終工作總結， 希望對大家有所幫助 。

出納員年終工作總結15篇



出納員年終工作總結1 出納業務是一項基礎性工作， 近年來， 我行從完善出納工作制度入手， 建立組織， 落實責任， 強化培訓， 嚴格督查， 認真考核， 有力地加強了出納工作的規范化管理， 有效地提高了出納工作質量 。
xxxx年度全行現金收入xxxxxxx萬元、支出xxxxxxx萬元， 分別比去年上升了xx.97%、xx.46%;全年從人行或市行發行庫領回現金xxxxx萬元、上繳人行或市行發行庫發行庫現金xxxxx萬元、內部現金調繳xxxxxxx萬元;全年收繳假幣xxxx張計xxxxxx元 。
我行的具體做法是：
一、完善制度， 落實責任， 為提高出納工作質量提供制度規范保證
出納工作是一項每天都與鈔票打交道的基礎性工作， 同時又是一項有固定操作規程、操作技術、每天周而復始不停操作的經常性工作 。 這項工作最大的特點就是操作人員極易產生麻痹松懈情緒， 不能堅持操作規程， 而一旦不按操作規程操作就極易出錯 。 因此， 要保證出納人員能夠一如既往地按固定操作規程操作， 并一直保持較高的質量， 必須要有完善而又嚴密的制度體系作保證 。 基于這樣的認識， 我行按照出納工作的特點及運行規律， 對如何通過制度規范來保證出納工作質量的提高， 并使這種較高的質量能夠得到一如既往地保持做了大量的工作 。
一是深入調查研究， 找出影響出納工作質量的癥結 。 前期， 我行針對出納制度和操作規程不能一以貫之地嚴格執行、工作質量時好時壞的問題進行廣泛深入的調查研究 。 通過深入細致的調查， 我們發現導致出納工作質量起伏不定的主要原因是， 對一以貫之嚴格執行出納操作規程缺乏有效的激勵和剛性的約束;對防范繳庫現金出現差錯的重點操作環節缺乏明確具體的硬性規定;對出納工作檢查督導不嚴、考核獎懲不力、出納人員操作技能落后 。 而形成這眾多原因的根本性癥結就是缺乏嚴明的制度規范 。 因為， 一個人要一以貫之、周而復始地干好一項工作， 除了要熱愛這項工作之外， 更重要的是不僅要知道這項工作如何干、干好干壞的標準、干好或干壞后會得到什么樣的獎懲， 并且還要知道這種規定是長期執行的， 是不會以領導人的變動或個人的意志變化而改變的 。 而要達到這一點， 就必須按照保證出納工作質量的實際， 完善各種相關的制度 。
二是抓住問題癥結， 制定相應配套的制度和操作規程 。 根據調查研究得出的結論， 我行針對出納工作操作規程不全面不系統的問題， 對出納工作從柜面收付款、入庫保管、上繳人行(市行)大庫等全過程進行制度規范， 制定了《出納操作規程》;針對沒收假幣缺乏嚴密的操作規程， 容易與客戶產生矛盾的問題， 制定了以“五個當面”為主要內容的《沒收假幣操作規程》， “五個當面”即當客戶的面辦理現金業務、當客戶的面識別真假幣、當客戶的面加蓋“假幣”戳記、當客戶的面開具假幣沒收證明、當客戶的面講清沒收的理由和道理 。 針對保持出納工作質量既缺乏有效激勵， 又缺乏剛性約束的問題， 我行根據出納制度和人民銀行南京分行《人民幣質量管理競賽考核辦法》的要求， 按照多勞多得的原則， 制定了出納工作技能、效率和質量與個人經濟利益掛鉤的《出納工作考核獎懲實施細則》， 規定了“每半年整點上繳現金無差錯的網點， 支行營業部和一般性網點分別獎勵現金500元和300元;發現并收繳假幣的， 按假幣面額的10%獎勵柜員”、“對發現并沒收假幣的員工， 將其記入出納人員及相關處所的財會管理年終綜合考評， 對出納工作質量優異的出納人員， 由支行命名為‘優秀出納員’”;針對檢查督導不力、考核不嚴的問題， 把“對出納工作檢查督導責任”列為內勤主任和縣支行監管員的考評內容 。 由于針對性地制定了一系列制度， 使我行出納工作保持穩定質量的重點環節都有了制度保證， 為實現規范化、制度化管理奠定了基礎 。

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