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出納員年終工作總結15篇( 二 )

小知識


三是狠抓責任落實， 確保制度得到嚴格執行 。 制度的應有作用能否得到有效的發揮， 關鍵在于制度能否得到一以貫之地嚴格執行 。 而要保證制度得到嚴格執行， 首先要把執行制度的具體責任落實到實處 。 因此， 我行對出納、內勤主任、會計科監管人員都制定了《崗位職責履行明白書》， 把每個工種、每個崗位應履行的職責及操作程序明確地落實到具體責任人， 從而有效地增強了各崗位員工執行制度的自覺性和責任心， 保證了各種制度能夠得到一以貫之地嚴格執行 。
二、抓好培訓， 增強技能， 為提高出納工作質量提供業務素質保證
出納工作責任重大、專業性強， 要提高出納工作質量光有制度保證、出納工作人員光有良好的愿望是不夠的， 還必須具備精湛的業務操作技能 。 因此我行在抓好員工政治素質提高和嚴格執行各項制度的同時， 切實抓好采取多種形式對出納人員進行業務技能培訓 。
一是舉辦出納業務培訓班 。 近年來， 我行始終堅持每個季度都利用一個雙休日舉辦一期出納業務培訓班， 每個網點都輪流選派柜員或專職出納員參加 。 培訓班系統講授出納工作的基本要求、制度規定、操作程序;邀請人行貨幣發行部門的同志講解人民幣質量管理規定要求和假幣的辨別知識， 組織觀看反假防假光盤教學片， 同時組織優秀出納員現身說法， 傳授工作經驗 。 近年來， 我行對全行18名專職出納員和71名前臺柜員都集中輪訓了一遍以上, 使他們的專業知識水平得到了系統的提高 。
二是正常開展崗位練兵活動 。 近年來， 我行十分重視組織員工開展技術練兵 。 各營業機構每個月都要利用業余時間， 組織對出納人員進行鈔票整點標準及要求的掌握程度、假幣識別能力、點鈔速度及準確性進行綜合訓練考核， 并把考核成績列入員工季度崗位績效工資考評的內容 。
三是定期對業務技能進行評級考試 。 從20xx年起， 每年都定期對會計出納人員的業務技能進行評級考試， 以考試成績定技能級別， 與崗位工資系數掛鉤， 并實行“一考定一年、來年再考評”的動態調整政策 。 此舉極大地調動了全體出納人員苦練業務技能基本功的主動性、自覺性和持久性， 有效地促進了出納人員業務水平的不斷提高 。
三、抓住關鍵， 突出重點， 為提高出納工作質量提供客觀條件保證 。
多年的出納工作實踐使我們認識到， 春節高峰期的現金收付及回籠現金的整點繳庫、殘破幣整點繳庫是影響出納工作質量提高的重點突出問題， 而要解決這些客觀存在的問題， 光靠出納人員的主觀努力是不夠的， 支行財會科還必須有針對性地創造解決問題必需的條件， 才能達到提高并保持出納工作質量的預期目的 。 我行在抓好出納工作日常管理的同時， 從物資上、人力上向春節現金回籠高峰期傾斜， 采取針對性措施解決殘破幣整點繳庫的問題， 為有效打通影響出納工作質量的瓶頸創造了必需的客觀條件 。
一是加大購置機具設備的投入 。 20xx年， 我行又投入了十余萬元購買自動、半自動捆鈔機、防偽點鈔機和偽幣識別儀等， 對部分現金收付量較大的營業網點配置了半自動捆鈔機具， 同時支行還庫存了十多臺點鈔備用機具， 一旦營業網點機器發生故障， 立即進行調換;此外， 春節現金回籠高峰期之前， 我行還組織力量對出納機具設備進行調試維修， 保證機具設備滿足現金回籠高峰期的需要， 以提高出納工作效率， 防止差錯發生 。
二是集中人力突擊整點 。 我行明確凡基層上繳的完整幣， 在鈔票整點成捆后， 必須與庫存現金余額核對無誤后方可上繳 。 支行中心庫對基層單位上繳的現金， 必須進行抽樣復點 。 春節現金回籠高峰期， 單靠出納與復核兩個人是無法既保證時間又保證質量的 。 因此， 每年春節期間我行各個營業網點都集中人力， 利用班余時間突擊整點 。 支行中心庫組織支行機關人員利用晚上突擊整點， 從人力上保證每年春節期間上繳人行國庫現金近億元無差錯 。

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