11、嚴(yán)格執(zhí)行無菌操作制度 ， 嚴(yán)格執(zhí)行一次性用品的毀形、消毒、回收制度 ， 醫(yī)用垃圾、生活垃圾分類處置制度 。 做到了全年無院內(nèi)感染發(fā)生 。
二、成功做法
我科領(lǐng)先實行了績效考核體系 ， 并獲得了成功 。 于xx月建立了護士每日工作價值表 ， 將每位護士每日工作量更加細化的體現(xiàn)出來 。 通過這種績效考核 ， 對護理人員做出客觀公正的評價 ， 可以發(fā)現(xiàn)護理人員的素質(zhì)、實際工作知識和技能與崗位任職要求之間的差距 ， 并進行原因分析 ， 確定培訓(xùn)目標(biāo)和內(nèi)容 ， 制定有針對性的培訓(xùn)計劃 ， 對提高人員培訓(xùn)的有效性、促進培訓(xùn)內(nèi)容與實際工作內(nèi)容緊密結(jié)合、優(yōu)化護理隊伍結(jié)構(gòu)起到積極作用 。 在護理人員治理中起重要作用的激勵和約束機制 ， 調(diào)動了人員工作的積極性 。
三、存在的問題
1、個別護士責(zé)任心不強 ， 基礎(chǔ)護理落實不到位 。
2、分護理落實不到位 ， 巡視病房不夠及時 。
3、護士的安全意識較弱 。
4、人別護士操作不規(guī)范 ， 存在操作時不戴口罩 ， 職業(yè)暴露及自我安全防護意識淡薄 。
5、主動學(xué)習(xí)風(fēng)氣不濃厚 。
護士個人年終工作總結(jié)15 自從我去年擔(dān)任產(chǎn)科臨時管理職位以來 ， 我已經(jīng)深深地意識到了壓力和挑戰(zhàn) 。 感謝領(lǐng)導(dǎo)們把這么重要的崗位托付給我 ， 這不僅是一份信任 ， 也是一次培訓(xùn)和培訓(xùn)的機會 。 一年過去了 ， 現(xiàn)在準(zhǔn)備和領(lǐng)導(dǎo)、評委談?wù)勎覍ψo理工作的觀感和未來的工作思路 。
一、對護理工作中信函的理解
據(jù)我所知 ， 護理工作最重要的寓意應(yīng)該是實現(xiàn)醫(yī)生和護士的無縫銜接 。 這是評判護理工作質(zhì)量最重要、最終極的標(biāo)準(zhǔn) 。 當(dāng)然 ， 如果我這樣說 ， 可能會給人一種感覺 ， 這是眾所周知的廢話 ， 有老生常談的嫌疑 。 問題的關(guān)鍵是：概念就是概念 ， 人就是人 。 觀念是否深入人心 ， 是否與自身融為一體 ， 可以在實際工作中檢驗 。
以我科為例 ， 看看以下幾個方面的具體措施是否符合醫(yī)護無縫銜接的理念 ， 使護理管理更加規(guī)范化、制度化、規(guī)范化 。
1、本人明確工作計劃和目標(biāo) ， 在日常管理中合理安排工作內(nèi)容 ， 按計劃有序完成護理管理工作；通過交接班報告、護理記錄、查房等方式 。 每天掌握病房內(nèi)患者的病情、心理和生理狀態(tài) ， 了解護士對患者進行的護理和治療工作是否及時到位 ， 完成質(zhì)量好壞 。
2.根據(jù)本地區(qū)護理工作現(xiàn)狀、存在的問題、癥結(jié)和護理工作目標(biāo) ， 結(jié)合本科實際情況 ， 制定了各項護理工作考核標(biāo)準(zhǔn)和具體工作制度 ， 如基礎(chǔ)護理考核標(biāo)準(zhǔn)、每班工作考核標(biāo)準(zhǔn)、護理記錄考核標(biāo)準(zhǔn)、請假制度、交接班制度、獎金分配制度等 。 嚴(yán)格按照護理工作考核標(biāo)準(zhǔn)和工作制度進行護理管理 ， 落實責(zé)任到每一個班次和每一個員工 ， 增強護士的責(zé)任心 ， 保證各項工作 。
第二 ， 淡化其對護理工作的重要性
俗話說“專注一個地方 ， 什么都不做” ， 我覺得這才是用心做事的關(guān)鍵 。 這對護理工作尤其重要 ， 因為護理工作首先要求我們有“三心” ， 即愛、關(guān)懷、耐心 。
話說的好 ， 也許大家都懂道理 ， 關(guān)鍵是在護理工作中如何貫徹 。 就我這一年的經(jīng)歷來說 ， 我覺得重點是盡量淡化自己 ， 不要太執(zhí)著于自己 ， 重新定義一些關(guān)于自己的概念 ， 比如安逸 ， 比如快樂 。
就像我以前認(rèn)為沒有矛盾和壓力 ， 那叫安逸 ， 但是慢慢的我就能體會到把它變成動力和進步的巨大安逸；以前以為有更多的時間娛樂就叫快樂 ， 現(xiàn)在給別人更多的時間 ， 更多的關(guān)心 ， 更多的知識 ， 才能體會到和別人分享快樂的巨大快樂 。 它們有很多種 。
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