我的實(shí)習(xí)工作總結(jié)如上 ， 我堅(jiān)信 ， 人生就是經(jīng)歷著風(fēng)風(fēng)雨雨 ， 在風(fēng)雨中倒下去 ， 然后站起來的時(shí)候 ， 那時(shí)的彩虹最美麗！
程序員實(shí)習(xí)工作總結(jié)9 時(shí)間過得真快 ， 一眨眼我的實(shí)習(xí)生活就結(jié)束了 ， 在這幾天內(nèi) ， 我似乎過了半年 ， 又似乎是一瞬間 ， 又好像做了一個(gè)很長很長的夢 ， 夢醒的時(shí)候我就回到了我的學(xué)校 。
三年時(shí)間 ， 應(yīng)該說是或多或少有些收獲 ， 可一走出校門后我才了發(fā)現(xiàn)我什么也不是 ， 什么也不會(huì) ， 所學(xué)的東西少得可憐 ， 連九牛一毛也可以說都不知 。
說真的 ， 很有幸我進(jìn)入的是××家具實(shí)業(yè)有限公司進(jìn)行實(shí)習(xí) ， 也可以說是試聘;在××信息中心進(jìn)行編程 ， 是用軟件給他們的一分廠的員工進(jìn)行效益工資和計(jì)件工資方面的核算 ， 求出他們的總工資 ， 最后能以報(bào)表的形式表現(xiàn)出來 ， 在這方面他們同進(jìn)要求要個(gè)有查詢的功能 ， 也說是說輸入工號(hào)可以調(diào)出一個(gè)員工三個(gè)月這內(nèi)的所有的工資 ， 同時(shí)超出三個(gè)月的可以自動(dòng)消除.同時(shí)他們的工作流程是單卡流程 ， 一個(gè)卡號(hào) ， 批量的進(jìn)入 ， 然后經(jīng)于過員工的加工操作之后 ， 批量的輸出 。 在這個(gè)方面他們有個(gè)出材量和購進(jìn)量之比 ， 也就是說如何去求他們的出材率 ， 出材率越高 ， 就意味著生產(chǎn)出來的好的產(chǎn)品就越多 ， 員工的效益工資就越高 。 比如他們有四個(gè)產(chǎn)品：規(guī)格料、指接、拼板、集成材、他們會(huì)對(duì)這四個(gè)產(chǎn)品進(jìn)行定價(jià);如生產(chǎn)出一立方米規(guī)格料的價(jià)格是元、指接是元、拼板是元、而集成材則是元;通過這些定價(jià)我們可以很清楚的看出工廠要求員工生產(chǎn)出什么樣的產(chǎn)品 。 入他們的工序的材料我們稱之為毛料 ， 而產(chǎn)出的東西我們又稱之為毛壞料 ， 公司規(guī)定：如果員工的出材率在% ， 那么超出的部分就是員工的效益工資 ， 如果低于% ， 那么員工就沒有效益工資 ， 負(fù)數(shù)歸位于零 ， 按零來計(jì)算 ， 之后他要求對(duì)員工進(jìn)行效益工資分配 ， 比如有四個(gè)工序 ， 送料器 ， 直邊、壓刨、四面刨、他們又給這些工序的員工進(jìn)行效益比例的分配、比如送料器是%、直邊是%、壓刨是%、四面刨是% ， 在這里又有主副之分比例為和同時(shí)他要求我們將效益工資進(jìn)行分配到員工也就是說員工可以很清楚的要看到自己一天能掙多少錢做到心中有數(shù)當(dāng)然這個(gè)簡單我們只須打印出報(bào)表就行了 。
還有一點(diǎn)就是對(duì)計(jì)件工資進(jìn)行核算在這方面 ， 他們也有一定的規(guī)格比如長度寬度厚度 ， 在那個(gè)范圍內(nèi)就有不同的定價(jià) ， 比如寬度小于定價(jià)是元如果在和之間 ， 那么定價(jià)就可能在元左右 。 不看不知道 ， 一看嚇了我們一大跳 ， 以前我們那有這樣想過呀 ， 只要能做出來 ， 沒有錯(cuò)誤就行了 ， 可是速度呢?人家一個(gè)小時(shí)輸入的東西我們的程序可能需要一個(gè)早晨看完之后主管對(duì)我們說：這樣的程序送你你會(huì)用嗎?
那個(gè)打擊呀 ， 辛苦了幾天幾夜最終卻是這樣的一個(gè)結(jié)果 。 可打擊歸打擊我們又得重新來做!相對(duì)而言我們這次要比以前有經(jīng)驗(yàn)了 ， 一次比一次成熟起來了 ， 在經(jīng)歷了又一個(gè)一天一夜的奮戰(zhàn)我們終于又有新希望了 ， 可是心情剛好那么又傳來了消息 ， 說他們的分配比例又發(fā)生的變動(dòng) ， 價(jià)格又有了新的調(diào)整這在以前我們也想過這個(gè)問題 ， 也想好好的做 ，
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