（五）強(qiáng)化基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè) ， 確保信息系統(tǒng)高效運(yùn)轉(zhuǎn)
勞動保障局在資金極度緊張的情況下 ， 籌措資金強(qiáng)化信息系統(tǒng)軟硬件等基礎(chǔ)建設(shè) ， 完善信息系統(tǒng)功能 ， 為勞動保障信息的高效傳輸發(fā)揮了積極的作用 。 一是勞動保障系統(tǒng)局域網(wǎng)硬件建設(shè)已全部完成并投入使用 ， 人員、編制已全部到位 ， 為局域網(wǎng)正常業(yè)務(wù)的開展打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ) 。 二是完成了養(yǎng)老保險(xiǎn)數(shù)據(jù)初始化和數(shù)據(jù)交換 ， 優(yōu)化現(xiàn)有的業(yè)務(wù)流程和機(jī)構(gòu) ， 做到了上線平穩(wěn)、操作合理、運(yùn)行無差錯(cuò) 。 三是圓滿完成企業(yè)并軌工作中有關(guān)數(shù)據(jù)的錄入和傳輸 ， 為順利完成“并軌”工作任務(wù)作出了積極的貢獻(xiàn) 。
（六）積極探索 ， 建立新型的勞動關(guān)系調(diào)整機(jī)制
一是開展了工資指導(dǎo)價(jià)位和勞動力市場價(jià)位的調(diào)查發(fā)布工作 ， 通過對xx多戶企業(yè)中的.不同職業(yè)（工種）的工資水平進(jìn)行全面調(diào)查、匯總、分析 ， 形成了各類職業(yè)（工種）的工資指導(dǎo)價(jià)位 。 二是開展了對全市企業(yè)工資的宏觀管理 ， 指導(dǎo)企業(yè)開展年度增資工作 ， 認(rèn)真審批企業(yè)調(diào)資方案 。 三是加強(qiáng)對企業(yè)勞動合同的管理工作 。 對企業(yè)簽訂勞動合同情況進(jìn)行了全面調(diào)查 ， 對勞動合同管理中存在的問題進(jìn)行了糾正 ， 進(jìn)一步理順了勞動關(guān)系 。
（七）改進(jìn)作風(fēng) ， 切實(shí)加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)
一是正確認(rèn)識和把握勞動保障工作面臨的新形勢和新任務(wù) ， 增強(qiáng)工作的主動性 。 正確運(yùn)用理論成果來回答和解決工作中遇到的新情況、新問題、新矛盾 ， 總結(jié)經(jīng)驗(yàn) ， 提出新思路 ， 求得新發(fā)展 。 進(jìn)一步解放思想 ， 開拓進(jìn)取 ， 創(chuàng)造性開展工作 ， 努力把工作思路變成工作成果 。 以學(xué)習(xí)貫徹“三個(gè)代表”重要思想煥發(fā)出來熱情和干勁 ， 全面完成今年各項(xiàng)勞動保障工作任務(wù) 。
二是細(xì)化工作任務(wù) ， 狠抓工作落實(shí) 。 將各項(xiàng)工作任務(wù)進(jìn)行了分解 ， 明確了目標(biāo)責(zé)任分管領(lǐng)導(dǎo)、承辦科室、責(zé)任人、完成時(shí)限等 ， 夯實(shí)了工作責(zé)任 。 按照要求 ， 將任務(wù)層層分解 ， 進(jìn)一步細(xì)化責(zé)任 ， 一級抓一級 ， 層層抓落實(shí) ， 把各項(xiàng)工作都落到實(shí)處 。
三是加強(qiáng)勞動保障系統(tǒng)行風(fēng)建設(shè) 。 在思想上 ， 牢固樹立“立黨為公 ， 執(zhí)政為民”的理念和群眾利益無小事觀念 ， 要以廣大人民的根本利益為勞動保障工作的出發(fā)點(diǎn)和歸宿 ， 不斷改進(jìn)我們的工作方式和工作方法 ， 滿腔熱情 ， 腳踏實(shí)地地為民辦實(shí)事、解難事、做好事 。 在工作中 ， 接待群眾要熱情 ， 對待下崗失業(yè)人員 ， 要倍加關(guān)心 ， 帶著感情幫助他們解決實(shí)際問題 ， 使人民群眾真正感受到黨和政府的溫暖 ， 真正做到權(quán)為民所用、情為民所系、利為民所謀 。
四是要深入開展“三優(yōu)一滿意”活動 ， 嚴(yán)格執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制和各項(xiàng)規(guī)章制度 ， 推行“陽光政務(wù)” ， 實(shí)行政務(wù)公開 ， 樹立勞動保障部門勤政務(wù)實(shí)、廉潔奉公的良好形象 。
二、存在不足
雖然我們半年來做了不少的工作 ， 但是按照上級的要求和群眾期望還有很大的差距和不足 ， 主要表現(xiàn)在：
1、社保基金存量減少 ， 養(yǎng)老金和失業(yè)金的支撐能力下降 ， 在兩金的發(fā)放上存在潛在的危機(jī) 。
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