【育兒假期2022年新規(guī)定】
上海近日通過(guò)的育兒假規(guī)定明確開放了三孩政策 ， 且在孩子年滿3歲前夫妻雙方都可獲得每年5天的帶薪休假 ， 明確了政府對(duì)家庭育嬰職責(zé)的支持 。
一、政策概況
11月25日 ， 上海市通過(guò)了《關(guān)于修改〈上海市人口與計(jì)劃生育條例〉的決定》自公布之日起實(shí)施：“符合法律法規(guī)規(guī)定生育的夫妻 ， 在其子女年滿三周歲之前 ， 雙方每年可以享受育兒假各五天 。 育兒假期間的工資 ， 按照本人正常出勤應(yīng)得的工資發(fā)放 。 ”
條例中“每年”指的是“周年” 。 如：如果孩子的出生時(shí)間是2021年11月1日 ， 則到2022年10月31日是一個(gè)周年 ， 在此周年期間 ， 父母雙方都可休5天的育兒假 。 在實(shí)踐中 ， 育兒假是根據(jù)出生的孩子數(shù)量計(jì)算的 ， 每年的育兒假原則上應(yīng)在當(dāng)年連續(xù)使用或分散使用 。
二、優(yōu)化
1、明確實(shí)施“三孩”生育政策 ， 提倡適齡婚育、優(yōu)生優(yōu)育 ， 且一對(duì)夫妻可以生育三個(gè)子女 。
2、修改再生育子女的條件 ， 鑒定情況簡(jiǎn)化 ， 再婚前出生的孩子不再合并計(jì)算 。
3、取消了社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)等限制 ， 刪除了法律責(zé)任的相關(guān)規(guī)定 。
三、優(yōu)點(diǎn)
1、鼓勵(lì)用人單位采取有利于照顧嬰幼兒的靈活休假和靈活工作措施 ， 支持家庭生育和撫養(yǎng)；
2、保障計(jì)劃生育家庭合法權(quán)益 ， 政策調(diào)整后繼續(xù)享受相關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)和幫助 。
3、醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)加大對(duì)不孕癥的健康生育和健康教育和規(guī)范化診治的宣傳教育 ， 孕前健康出生檢查與婚前體檢、孕期和圍產(chǎn)期檢查納入同一類別 。
4、明確了各級(jí)人民政府、公共場(chǎng)所和用人單位建設(shè)母嬰嬰幼兒活動(dòng)場(chǎng)所和設(shè)施的要求 ， 以及有關(guān)部門和醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)指導(dǎo)、支持和幫助家庭育嬰的職責(zé) 。
四、注意事項(xiàng)
1、 目前我國(guó)勞動(dòng)法律制度未明確表明對(duì)一個(gè)周年期間未使用的育兒假支付額外補(bǔ)償?shù)囊?guī)定 。 因此 ， 若一個(gè)周年結(jié)束后 ， 員工仍有未休取的育兒假 ， 用人單位無(wú)須支付額外補(bǔ)償 。
2、上海市相關(guān)部門亦暫未對(duì)優(yōu)先根據(jù)生產(chǎn)計(jì)劃來(lái)安排員工休取育兒假做出具體規(guī)定 。 建議用人單位制定合法、合理、公開、透明的內(nèi)部規(guī)章制度 ， 保護(hù)員工的休假權(quán)利和自身的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng) ， 避免可能發(fā)生的糾紛 。
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