【面試要求】（1）不要低估自己的能力
面試時要避免說這樣的話：“我只有六個月的工作經(jīng)驗”；“雖然我沒接觸過此類工作， 蛤我可以邊做邊學(xué) 。 ”可以談?wù)勀愦髮W(xué)時的專業(yè)成績或從事過的實習(xí)經(jīng)歷， 哪怕這些工作經(jīng)歷并不令你驕傲 。
（2）不要過于自信
自信在很多情況下是優(yōu)點， 但如果你的應(yīng)聘條件確實不足以令人信服， 你最好不要在面試的時候?qū)ψ约旱哪芰︿秩咎?。 一旦考官覺得你所說的和你短暫出入太大， 會認為你不誠實 。
另外， 如果你申請的是一個基層職位， 也不宜表現(xiàn)你的自信 。 用人更希望基層工作人員能夠順從地聽從上級調(diào)遣 。 反之， 如果你應(yīng)聘一個管理層的職位， 表現(xiàn)你的自信便尤為重要 。
（3）適時入座
在主考官沒有請你坐下來時， 切忌急于坐下， 否則會被視為傲慢無禮 。 主考官讓你坐下時， 應(yīng)表示謝意， 在主考官指定的位置上坐下， 保持良好的坐姿 。 忌與主考官坐得太近、太遠或坐得太高 。 如任你自選， 就挑一個直背結(jié)實的椅子 。 不要坐吱吱作響的椅子， 它將使你無法保持警覺， 對姿態(tài)也無益 。 即使你風(fēng)度翩翩， 坐在這樣的椅子上， 也無任何風(fēng)度可言 。 設(shè)法不要比主考官的位置低， 因為它無益于交流并會削弱你的自信 。
（4）關(guān)掉手機
你需要確保在面試期間不會有任何打擾你的聲音出現(xiàn)， 這當然就是你的手機要靜音或者是關(guān)機了 。
（5）不要指望每個問題都能回答完美
在面試官的狂轟濫炸下， 總會遇到自己不熟悉或者根本就沒有聽說過的問題， 每個人都不是全才， 面試官也不要求我們無所不知， 這既不必要， 也不可能 。
遇到這種情況， 首先不要把自己弄得特別緊張， 不必為息的“無知”而煩惱， 事情沒有那么嚴重 。
其實， 一定不要不懂裝懂， 牽強附會， 與其答得驢唇不對馬嘴， 還不如坦白承認自己不知道 。 最后， 不能回避問題， 默不作聲， 這樣會使面試官有一種被輕視的感覺， 因為回答面試官的問題是每個應(yīng)試者必須要做到的， 這是起碼的禮貌， 應(yīng)該明確告訴面試官你的看法 。
（6）勇于打破沉默
面試時經(jīng)常會遇到一些尷尬的沉默 。 有時是因為面試官等待你做下一步陳述， 而你認為自己已經(jīng)回答完畢；有時是面試官陷入了某種思考， 而中斷了對你的提問；有時也是因為面試官的準備不足， 還沒有想出對你的下一步提問 。
不論是哪種狀況， 陷入沉默都不是一個好的現(xiàn)象 。 如果你等待由面試官先開口打破沉默， 那時他對你的印象一定已經(jīng)糟透了， 所以我們一定要主動地打破沉默 。 雖然只要開口說話就可以打破沉默， 但也要注意別說蠢話， 如“今天天氣很好”這樣無關(guān)的話， 或是試圖通過一些調(diào)侃來緩解氣氛——面試時嚴肅的事情， 調(diào)侃的行為顯然是忽視面試官的權(quán)威 。
要避免沉默， 你應(yīng)該在每次陳述完畢時說明“我回答完了”， 給面試官一個明顯的結(jié)束信號；當面試官陷入沉默或是正在和其他人商量時， 你要做的只是保持微笑， 表示出你并不介意他們這樣做如果你發(fā)現(xiàn)面試官有些不知所措的時候， 你可以主動問一些工作方面的問題， 如未來的工作職責(zé)等， 當然， 薪金待遇方面的問題最好不要提 。
（7）避免小動作
我們會經(jīng)常做一些無意識的小動作， 如：當著眾人面挖耳朵、擦眼睛、剔牙、擦鼻子、打噴嚏、用力清喉嚨等 。 人人都會有這些小動作， 但面試官卻不這么理解， 你的小動作在他眼中無非表現(xiàn)了你的傲慢和緊張， 甚至?xí)X得你欠家教 。 因此， 在面試時應(yīng)該盡量避免這些令人難堪的小動作 。 如：求職者在面談時， 手應(yīng)該一直平放在你的大腿上 。 除些以外的任何動作都會表現(xiàn)出你的緊張 。
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