2、個人簡歷最好用A4標(biāo)準(zhǔn)復(fù)印紙打印 ， 字體最好采用常用的宋體或楷體 ， 盡量不要用花里呼哨的藝術(shù)字體和彩色字體 ， 排版要簡潔明快 ， 切忌標(biāo)新立異 ， 排的象廣告一樣 。 當(dāng)然 ， 如果你應(yīng)聘的是排版工作則是例外 。
3、要記住你的個人簡歷必須突出重點 ， 它不是你的個人自傳 ， 與你申請的工作無關(guān)的事情要盡量不寫 ， 而對你申請的工作有意義的經(jīng)歷和經(jīng)驗絕不能漏掉 。
4、要保證你的簡歷會使招聘者在30秒之內(nèi) ， 即可判斷出你的價值 ， 并且決定是否聘用你 。
5、你的個人簡歷越短越好 ， 因為招聘人沒有時間或者不愿意花太多的時間閱讀一篇冗長空洞的個人簡歷 。 最好在一頁紙之內(nèi)完成 ， 一般不要超過兩頁 。
6、要切記不要僅僅寄你的個人簡歷給你應(yīng)聘的公司 ， 附上一封簡短的應(yīng)聘信 ， 會使公司增加對你的好感 。 否則 ， 你成功的幾率將大大降低 。
7、要盡量提供個人簡歷中提到的業(yè)績和能力的證明資料 ， 并作為附件附在個人簡歷的后面 。 一定要記住是復(fù)印件 ， 千萬不要寄原件給招聘單位 ， 以防丟失 。
8、一定要用積極的語言 ， 切忌用缺乏自信和消極的語言寫你的個人簡歷 。 最好的方法是在你心情好的時候編寫你的個人簡歷 。
簡歷寫作原則
十秒鐘原則
當(dāng)你的簡歷寫完以后 ， 是不是能夠在十秒鐘內(nèi)看完所有你認(rèn)為重要的內(nèi)容呢?就業(yè)專家認(rèn)為 ， 一般情況下 ， 簡歷的長度以A4紙1頁為限 ， 簡歷越長 ， 被認(rèn)真閱讀的可能性越小 。 高端人才有時可準(zhǔn)備2頁以上的簡歷 ， 但也需要在簡歷的開頭部分有資歷概述 。
清晰原則
清晰的目的就是要便于閱讀 。 就像是制作一份平面廣告作品一樣 ， 簡歷排版時需要綜合考慮字體大小、行和段的間距、重點內(nèi)容的突出等因素 。
真實性原則
不要試圖編造工作經(jīng)歷或者業(yè)績 ， 謊言不會讓你走得太遠(yuǎn) 。 大多數(shù)的謊言在面試過程中就會被識破 ， 更何況許多大公司(尤其是外企)在提供OFFER 前會根據(jù)簡歷和相關(guān)資料進(jìn)行背景調(diào)查 。 但真實性并非就是要把我們的缺點和不足和盤托出 ， 可以選擇突出哪些內(nèi)容或忽視哪些內(nèi)容 ， 要知道優(yōu)化≠摻假 。
針對性原則
假如A公司要求你具備相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗和良好的銷售業(yè)績 ， 你在簡歷中清楚地陳述了有關(guān)的經(jīng)歷和事實并且把它們放在突出的位置 ， 這就是針對性 。 不僅僅是簡歷 ， 在寫求職信、跟進(jìn)信以及感謝信的時候 ， 針對性都是十分重要的原則 。
價值性原則
使用語言力求平實、客觀、精煉 ， 篇幅視工作所限為1-2頁 ， 工作年限5年以下 ， 通常以1頁為宜;工作年限在5年以上 ， 通常為2頁 。 注意提供能夠證明工作業(yè)績的量化數(shù)據(jù) ， 同時提供能夠提高職業(yè)含金量的成功經(jīng)歷 。 獨有經(jīng)歷一定要保留 ， 如著名公司從業(yè)、參與著名培訓(xùn)會議論壇、與著名人物接觸的經(jīng)歷 ， 將最閃光的拎出即可 。
條理性原則
要將公司可能雇用你的理由 ， 用自己過去的經(jīng)歷有條理地表達(dá)出來 。 個人基本資料、工作經(jīng)歷包括職責(zé)和業(yè)績、教育與培訓(xùn)這三大塊為重點內(nèi)容 ， 其次重要的是職業(yè)目標(biāo)、核心技能、背景概論、語言與計算機能力、獎勵和榮譽 。
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