明知的應對辦法是保持鎮(zhèn)靜 ， 假如說錯了的話無礙大局 ， 也沒有得罪人 ， 可以若無其事 ， 專心繼續(xù)應對 ， 切不可耿耿于懷 ， 因為一個單位不會因為一次小錯誤而放過合適的人才 ， 而且主考官也會諒解你因心情緊張而出的錯 。 假如說錯的話比較重要 ， 或會得罪別人 ， 應該在合適的時間更正并道歉 ， 比如說：“對不起 ， 剛才我緊張了一點 ， 好像講錯了話 ， 我的意思是……不是……請原諒 。 ”出錯之后彌補自己的過失需要很大的勇氣和技巧 ， 主考官通常會欣賞應試者的坦白態(tài)度和打圓場的高明手法 ， 你說不定還會因此博得好感 。
2、遇到不懂或不明白的問題
在面試過程中碰到不懂得回答的問題 ， 硬著頭皮胡亂說一通 ， 掩飾自己的無知 ， 這是下策 ， 因為資深的主考官很可能繼續(xù)追問下去 ， 應試者亂說只會出洋相 ， 主考官即使不追問 ， 也可能心中有數(shù) 。 還有些應試者企圖回避問題 ， 東拉西扯講別的事情混過去 ， 這也是非常不明智的 。
最明智的應對措施是坦白承認：“我不懂” ， “對于這個問題 ， 我還認識不夠 ， 看來今后得加強這方面知識的學習 。 ”沒有人全知全能 ， 什么都精通 ， 你態(tài)度誠懇 ， 反而會博得主考官的好感 。 有時候在面試過程中 ， 主考官提出的問題 ， 應試者不明白他想問什么 。 如果是沒有聽清楚 ， 可以請求對方重復一次 。
可是有時即使再問一次 ， 還是沒辦法抓住問題的核心 。 這個現(xiàn)任可能在應試者方面 ， 因為他對問題涉及的范圍認識不夠 ， 但更可能在主考官方面 ， 或者因為他的問題組織得不好 ， 或者講得太 簡單太急速 。
假如明知主考官問得不妥當 ， 也不應該當面指出“您的問題很模糊 ， 我不知道您想問什么” ， 最好是婉轉(zhuǎn)一點表示自己不大明白問題要求哪一方面的答案 ， 嘗試給最可能接近的資料 ， 說“不知道您想知道的是不是這個”之類 。 最重要的是態(tài)度誠懇 ， 不胡亂猜測、信口開河 。
----面試時的應答技巧
應答是面試的主要形式 。 高明的應答技巧能提高面試成績而獲得勝利 。
1、有問必答 。 不管是什么問題 ， 都要作出回答 。 這是最基本的原則 。
2、坦率真誠 。 有些涉及到專業(yè)性很強的問題 ， 而你又確實不懂 ， 你就坦率承認 。
3、側(cè)面回答 。 有些問題要想正面回答等于是否定自己 ， 因此要設法將可能否定自己的話 ， 轉(zhuǎn)化成肯定自己的話 。
4、反戈一擊 。 有些問題太過刁鉆 ， 而且實在無法回答 ， 不妨反戈一擊 ， 反問對方 ， 也能起到意想不到的效果 。
5、大題小作 。 考官有時會問一些"很大"的題目 ， 你必須"小"作 ， 不要沒選擇地沒目的地說 。 一般技巧是圍繞你應聘的職位來談 。
面試難題應答實例
對面試難題回答的原則技巧是：避其鋒芒；轉(zhuǎn)移話鋒；暗渡陳倉；避重就輕 。 其中關鍵是：要變被動為主動 ， 把問題轉(zhuǎn)向可以主動操縱的方面來 。 面試策略
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