(二)保持自信 。 應(yīng)試者在面試前樹立了自信 ， 在面試中也要始終保持自信 ， 只有保持了自信 ， 才能夠在面試中始終保持高度的注意力、縝密的思維力、敏銳的判斷力、充沛的精力 ， 奪取答辯的勝利 。
(三)保持愉悅的精神狀態(tài) 。 愉悅的精神狀態(tài) ， 能充分地反映出人的精神風(fēng)貌 。 所以 ， 作為應(yīng)試者來說 ， 保持了愉快的精神狀態(tài) ， 面部表情就會和諧自然 ， 語言也會得體流暢 。 反之 ， 就會給人一種低沉、缺乏朝氣和活力的感覺 ， 那么首先就會給主考官或者主持人一種精神狀態(tài)不佳的印象 。 由此可見 ， 面試中一定要注意保持一種愉悅的精神狀態(tài) 。
(四)樹立對方意識 。 應(yīng)試者始終處于被動地位 ， 考官或主考官始終處于主動地位 。 他問你答 ， 一問一答 ， 正因為如此 ， 應(yīng)試者要注意樹立對方意識 。 首先要尊重對方 ， 對考官要有禮貌 ， 尤其是考官提出一些難以回答的問題時 ， 應(yīng)試者臉上不要露出難看的表情 ， 甚至抱怨考官或主持人 。 當(dāng)然 ， 尊重對方并不是要一味地逢迎對方 ， 看對方的臉色行事 ， 對考官的尊重是對他人格上的尊重;其次在面試中不要一味地提到“我”的水平、“我”的學(xué)識、“我”的文憑、“我”的抱負(fù)、“我”的要求等 。 “我”字太多 ， 會給考官目中無人的感覺 。 因此 ， 要盡量減少“我”字 ， 要盡可能地把對方單位擺進(jìn)去 ， “貴單位向來重視人才 ， 這一點大家都是清楚的 ， 這次這么多人來競爭就說明了這一點 。 ”這種話既得體 ， 又確立了強烈的對方意識 ， 考官們是很歡迎的;再次是考官提問 ， 你才回答 ， 不要考官沒有提問 ， 你就先談開了 ， 弄得考官或主持人要等你停下來才提問 ， 既耽誤了時間 ， 同時也會給考官或主持人帶來不愉快 。 另外 ， 面試完后 ， 千萬不要忘記向考官或主持人道聲“謝謝”和“再見” 。
(五)面試語言要簡潔流暢 。 面試有著嚴(yán)格的時間限制 。 因此 ， 面試語言要做到要言不煩、一語中的 。 同時 ， 語言要有條理性、邏輯性 ， 講究節(jié)奏感 ， 保證語言的流暢性 。 切忌含含糊糊 ， 吞吞吐吐 ， 這會給考官或主持人留下壞的印象 ， 從而導(dǎo)致面試的失敗 。 因此 ， 應(yīng)試者一定要注意面試語言的簡潔性和流暢性 。
(六)不要緊張 。 有些應(yīng)試者盡管在面試前已做好了充分的心理準(zhǔn)備 ， 但是一進(jìn)面試室就緊張起來;有些應(yīng)試者在答辯中遇到“卡殼”時 ， 心情也立刻變得緊張起來 。 怎樣解決在這兩種情況下出現(xiàn)的心理緊張呢?我們要分析緊張的原因 。 這種極度的緊張是由于應(yīng)試者的卑怯心理和求勝心切而造成的 。 因此 ， 應(yīng)試者一進(jìn)面試室 ， 應(yīng)該去掉“自愧不如人”的意識 ， 確立“大家都差不多 ， 我的水平與其他人一樣”的意識 ， 有了這種意識 ， 緊張的情緒就會減少一大半 ， 隨著面試的開始 ， 緊張情緒就有可能完全消失 。 對于遇到“卡殼”而緊張的問題 ， 如果抱著“能取勝則最好 ， 不能勝也無妨”的態(tài)度 ， 緊張就會即刻消失 ， 很快就進(jìn)入正常的面試狀態(tài) ， 有可能出現(xiàn)“柳暗花明又一村”的境界 。 所以 ， 應(yīng)試者在面試中一定要注意不要緊張 。
(七)儀態(tài)大方 。 舉止得體大膽前衛(wèi)、濃妝艷抹的裝扮 ， 尤其是男士戴戒指、留長頭發(fā)等標(biāo)新立異的裝扮不太合適 ， 與機關(guān)工作人員的身份不符 ， 會給考官留下很壞的印象 。 應(yīng)試者入座以后 ， 盡量不要出現(xiàn)晃腿、玩筆、摸頭、伸舌頭等小動作 ， 這很容易給考官一種幼稚、輕佻的感覺 。 一般說來 ， 穿著打扮應(yīng)力求端莊大方 ， 可以稍作修飾 ， 男士可以把頭發(fā)吹得整齊一點 ， 皮鞋擦得干凈一些 ， 女士可以化個淡雅的職業(yè)妝 。 總之 ， 應(yīng)給考官自然、大方、干練的印象 。
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