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面試自我介紹簡(jiǎn)單大方( 三 )

小知識(shí)


（十）冷靜思考 ， 理清思路 
一般說(shuō)來(lái) ， 考官提出問(wèn)題后 ， 應(yīng)試者應(yīng)稍作思考 ， 不必急于回答 。 即便是考官所提問(wèn)題與你事前準(zhǔn)備的題目有相似性 ， 也不要在考官話音一落 ， 立即答題 ， 那給考官的感覺可能是你不是在用腦答題 ， 而是在背事先準(zhǔn)備好的答案 。 如果是以前完全沒有接觸過(guò)的題目 ， 則更要冷靜思考 。 磨刀不誤砍柴工 ， 匆忙答題可能會(huì)不對(duì)路、東拉西扯或是沒有條理性、眉毛胡子一把抓 。 經(jīng)過(guò)思考 ， 理清思路后抓住要點(diǎn)、層次分明地答題 ， 效果要好一些 。  
二、面試禁忌 
（一）面試中 ， 忌不良用語(yǔ) 
1.急問(wèn)待遇 
“你們的待遇怎么樣?”工作還沒干 ， 就先提條件 ， 何況還沒被錄用呢!談?wù)搱?bào)酬待遇無(wú)可厚非 ， 只是要看準(zhǔn)時(shí)機(jī) ， 一般在雙方已有初步意向時(shí) ， 再委婉地提出 。  
2.報(bào)有熟人 
“我認(rèn)識(shí)你們單位的××” ， “我和××是同學(xué) ， 關(guān)系很不錯(cuò)” ， 等等 。 這種話主考官聽了會(huì)反感 ， 如果主考官與你所說(shuō)的那個(gè)人關(guān)系不怎么好 ， 甚至有矛盾 ， 那么你這話引起的結(jié)果就會(huì)更糟 。  
3.不當(dāng)反問(wèn) 
主考官問(wèn)：“關(guān)于工資 ， 你的期望值是多少?”應(yīng)試者反問(wèn)：“你們打算出多少?”這樣的反問(wèn)就很不禮貌 ， 很容易引起主考官的不快 。  
4.不合邏輯 
考官問(wèn)：“請(qǐng)你告訴我一次失敗的經(jīng)歷 。 ”“我想不起我曾經(jīng)失敗過(guò) 。 ”如果這樣說(shuō) ， 在邏輯上講不通 。 又如：“你有何優(yōu)缺點(diǎn)?”“我可以勝任一切工作 。 ”這也不符合實(shí)際 。  
5.本末倒置 
例如 ， 一次面試快要結(jié)束時(shí) ， 主考官問(wèn)應(yīng)試者：“請(qǐng)問(wèn)你有什么問(wèn)題要問(wèn)我們嗎?”這位應(yīng)試者欠了欠身 ， 開始了他的發(fā)問(wèn)：“請(qǐng)問(wèn)你們的單位有多大?招考比例有多少?請(qǐng)問(wèn)你們?cè)趩挝粨?dān)當(dāng)什么職務(wù)?你們會(huì)是我的上司嗎?”參加面試 ， 一定要把自己的位置擺正 ， 像這位應(yīng)試者 ， 就是沒有把自己的位置擺正 ， 提出的問(wèn)題已經(jīng)超出了應(yīng)當(dāng)提問(wèn)的范圍 ， 使主考官產(chǎn)生了反感 。  
（二）面試中 ， 忌不良習(xí)慣 
面試時(shí) ， 個(gè)別應(yīng)試者由于某些不拘小節(jié)的不良習(xí)慣 ， 破壞了自己的形象 ， 使面試的效果大打折扣 ， 導(dǎo)致失敗 。 手：這個(gè)部位最易出毛病 。 如雙手總是不安穩(wěn) ， 忙個(gè)不停 ， 做些玩弄領(lǐng)帶、挖鼻、撫弄頭發(fā)、掰關(guān)節(jié)、玩弄考官遞過(guò)來(lái)的名片等動(dòng)作 。  
腳：神經(jīng)質(zhì)般不住晃動(dòng)、前伸、翹起等 ， 不僅人為地制造緊張氣氛 ， 而且顯得心不在焉 ， 相當(dāng)不禮貌 。  
眼：或驚慌失措 ， 或躲躲閃閃 ， 該正視時(shí) ， 卻目光游移不定 ， 給人缺乏自信或者隱藏不可告人的秘密的印象 ， 容易使考官反感；另外 ， 死盯著考官 ， 又難免給人壓迫感 ， 招致不滿 。  
臉：或呆滯死板 ， 或冷漠無(wú)生氣等 ， 如此僵尸般的表情怎么能打動(dòng)人?得快快改掉 ， 一張活潑動(dòng)人的臉很重要 。  
行：其動(dòng)作手足無(wú)措 ， 慌里慌張 ， 明顯缺乏自信；反應(yīng)遲鈍 ， 不知所措 ， 不僅會(huì)自貶身價(jià) ， 而且考官會(huì)將你看“扁” 。  
總之 ， 面試時(shí) ， 這些壞習(xí)慣一定要改掉 ， 并自始自終保持斯文有禮、不卑不亢、大方得體、生動(dòng)活潑的言談舉止 。 這不僅可大大地提升自身的形象 ， 而且往往使成功機(jī)會(huì)大增 。  

銀行柜員面試最主要的是禮儀形象好 。 應(yīng)試者要想在面試答辯中獲得成功 ， 必須注意以下幾個(gè)問(wèn)題：
(一)淡化面試的成敗意識(shí) 。 一位面試者在面試前自認(rèn)為各方面都比別人優(yōu)秀 ， 因此 ， 他認(rèn)為自己可以高枕無(wú)憂了 。 誰(shuí)知主考官在面試中出其不意 ， 提了一個(gè)他前所未聞的問(wèn)題 。 頓時(shí) ， 他像失了魂似的 ， 情緒十分低落 。 等到主考官再提些簡(jiǎn)單的問(wèn)題時(shí) ， 他仍無(wú)法從剛才的失敗中走出來(lái) ， 最終名落孫山 。 應(yīng)試者對(duì)于面試的成敗 ， 首先在思想上應(yīng)注意淡化 ， 要有一種“不以物喜 ， 不以己悲”的超然態(tài)度 。 如果在面試中有這樣的心態(tài) ， 才會(huì)處變不驚 。 如果只想到成功 ， 不想到失敗 ， 那么在面試中一遇到意外情況 ， 就會(huì)驚慌失措 ， 一敗涂地 。

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