【五一放假加班費(fèi)有幾天怎么算】2022年五一放假5天，5天都有加班費(fèi)，但只有五一當(dāng)天是3倍加班工資，其余四天是2倍加班工資 。 1.5月1日加班工資=月工資收入÷21.75天(月計(jì)薪天數(shù))×300%；2.5月2日加班工資=月工資收入÷21.75天(月計(jì)薪天數(shù))×200%；3.5月3日加班工資=月工資收入÷21.75天(月計(jì)薪天數(shù))×200%；4.5月4日加班工資=月工資收入÷21.75天(月計(jì)薪天數(shù))×200%；5.4月30日加班工資=月工資收入÷21.75天(月計(jì)薪天數(shù))×200% 。
《勞動法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬 。
休息日和休假日，兩者性質(zhì)不同，支付的工資也不相同 。 按《勞動法》的規(guī)定，用人單位凡在勞動節(jié)5月1日安排勞動者加班的，應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資；勞動節(jié)后四天是用人單位安排勞動者加班的，可給勞動者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如不給補(bǔ)休，則應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資 。
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