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國企合同工是鐵飯碗嗎（國企合同工算正式工嗎）。金納萊帶你了解更多相關(guān)信息。
國有企業(yè)單位的合同制員工，屬不屬于正式編制呢？在國有企業(yè)單位通常情況下，分為正式員工和非正式員工。那么這個正式員工，他所享受到的工資待遇包括一些福利待遇，包括一些額外的收入，相對于非正式員工都會高很多，所以說很多人都想讓自己變?yōu)檎絾T工，因為畢竟不論是非正式員工還是正式員工，他所從事的崗位或者說所從事的工作量勞動量應(yīng)該都是完全一致的。

顯而易見，如果說你是一個非正式員工，那么在相同的工作量的條件下，每個人干的工作都是一樣的，但是你拿到的報酬待遇是比較少的，所以說很多人肯定都是不平衡的，那么這就是為什么很多人都想轉(zhuǎn)正的主要原因。我們在題目當(dāng)中提到一個合同制員工屬不屬于正式編制呢？
其實這個合同他是分為很多種的，主要看這個合同簽訂的企業(yè)，是自己的本工作單位，還是的工作單位以外的企業(yè) 。如果說是自己本工作單位，比如說是某某公司直接簽訂勞動合同，那么這種情況下你應(yīng)該來講就等同于是同工同酬，應(yīng)該和正式編制員工沒有任何的差異，所以說也可以被認(rèn)定為是正式員工，畢竟和自己的本工作單位，簽訂的勞動合同，依法享有基本上正式員工所有的權(quán)利。

那么如果說你簽訂的勞動合同并不是自己的本宮的單位，比如說某某人力資源代理公司或者說是什么樣的勞務(wù)派遣公司，那么這一類的合同雖然說也屬于全日制勞動合同的范疇之內(nèi)，但是用工形式是屬于勞務(wù)派遣或者叫做勞務(wù)外聘，那么就不能夠稱之為是正式員工。勞務(wù)派遣和勞務(wù)外聘的員工，本質(zhì)上其實工資待遇方面可能沒有太大的區(qū)別，但主要的區(qū)別體現(xiàn)在獎金和一些福利待遇方面。
比如說我所在的企業(yè)，因為我本人也是一個國有企業(yè)，單位的人力資源專員，我所在的企業(yè)它就有一個特點，勞務(wù)派遣，員工工資待遇，包括社保的繳納都是完全一致的，但是在享受年終獎方面，在享受到各個節(jié)假日的福利待遇方面就有一定的偏差，甚至來講他們基本上是沒有多少的福，利我們作為正式簽訂勞動合同的大概能夠享受3000元，但是那些勞務(wù)派遣員工可能只有兩三百元，就是這樣的差距。

所以說你簽訂合同要搞清楚自己的合同是跟什么樣的工作單位簽訂的，如果說沒有跟自己的本工作單位簽訂，而是跟另外一個工作單位簽訂，雖然也是受到勞動合同法的保護(hù)，也能夠享受到相應(yīng)的工資和五險一金的待遇，但畢竟在福利待遇上，在獎金待遇方面它是有一定的區(qū)別的，甚至來講如果說一旦出現(xiàn)裁員姐病的情況，那么優(yōu)先還是要考慮勞務(wù)派遣員工的解聘。
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