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事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定的內(nèi)容介紹( 二 )

小知識(shí)


第十九條 考試由事業(yè)單位自行組織 ， 也可以由政府人事行政部門、事業(yè)單位上級(jí)主管部門統(tǒng)一組織 。
政府人事行政部門所屬考試服務(wù)機(jī)構(gòu)和人才服務(wù)機(jī)構(gòu)可受事業(yè)單位、政府人事行政部門或事業(yè)單位上級(jí)主管部門委托 ， 為事業(yè)單位公開招聘人員提供服務(wù) 。
第二十條 急需引進(jìn)的高層次、短缺專業(yè)人才 ， 具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)或博士學(xué)位的人員 ， 可以采取直接考核的方式招聘 。
第二十一條 對(duì)通過考試的應(yīng)聘人員 ， 用人單位應(yīng)組織對(duì)其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況進(jìn)行考核 ， 并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查 。 第二十二條 經(jīng)用人單位負(fù)責(zé)人員集體研究 ， 按照考試和考核結(jié)果擇優(yōu)確定擬聘人員 。
第二十三條 對(duì)擬聘人員應(yīng)在適當(dāng)范圍進(jìn)行公示 ， 公示期一般為7至15日 。
第二十四條 用人單位與擬聘人員簽訂聘用合同前 ， 按照干部人事管理權(quán)限的規(guī)定報(bào)批或備案 。
第二十五條 用人單位法定代表人或者其委托人與受聘人員簽訂聘用合同 ， 確立人事關(guān)系 。
第二十六條 事業(yè)單位公開招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度 。 試用期包括在聘用合同期限內(nèi) 。
試用期滿合格的 ， 予以正式聘用；不合格的 ， 取消聘用 。 第二十七條 事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)行回避制度 。
凡與聘用單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員 ， 不得應(yīng)聘該單位負(fù)責(zé)人員的秘書或者人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)律檢查崗位 ， 以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位 。 聘用單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項(xiàng)時(shí) ， 涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的 ， 也應(yīng)當(dāng)回避 。
第二十八條 招聘工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開 ， 接受社會(huì)及有關(guān)部門的監(jiān)督 。
第二十九條 政府人事行政部門和事業(yè)單位的上級(jí)主管部門要認(rèn)真履行監(jiān)管職責(zé) ， 對(duì)事業(yè)單位招聘過程中違反干部人事紀(jì)律及本規(guī)定的行為要予以制止和糾正 ， 保證招聘工作的公開、公平、公正 。
第三十條 嚴(yán)格公開招聘紀(jì)律 。 對(duì)有下列違反本規(guī)定情形的 ， 必須嚴(yán)肅處理 。 構(gòu)成犯罪的 ， 依法追究刑事責(zé)任 。
（一）偽造、涂改證件、證明 ， 或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的；
（二）應(yīng)聘人員在考試考核過程中作弊的；
（三）招聘工作人員指使、縱容他人作弊 ， 或在考試考核過程中參與作弊的；
（四）招聘工作人員故意泄露考試題目的；
（五）事業(yè)單位負(fù)責(zé)人員違反規(guī)定私自聘用人員的；
（六）政府人事行政部門、事業(yè)單位主管部門工作人員違反規(guī)定 ， 影響招聘公平、公正進(jìn)行的；
（七）違反本規(guī)定的其他情形的 。
第三十一條 對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員 ， 視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格；對(duì)違反本規(guī)定招聘的受聘人員 ， 一經(jīng)查實(shí) ， 應(yīng)當(dāng)解除聘用合同 ， 予以清退 。
第三十二條 對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的工作人員 ， 視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或給予處分；對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的其他相關(guān)人員 ， 按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任 。 第三十三條 事業(yè)單位需要招聘外國(guó)國(guó)籍人員的 ， 須報(bào)省級(jí)以上政府人事行政部門核準(zhǔn) ， 并按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行招聘 。

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