績(jī)效工資分為基礎(chǔ)性績(jī)效和獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效 ， 基礎(chǔ)性績(jī)效發(fā)放在日常工資中 ， 獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效由用人單位統(tǒng)籌發(fā)放 。 有關(guān)分配比例是義務(wù)教育階段的學(xué)校7:3；醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)是6:4；其他單位是5:5 。
績(jī)效工資總量 ， 在義務(wù)教育階段學(xué)校的核定意見(jiàn)中 ， 是暫按學(xué)校工作人員上年度12月份基本工資額度和規(guī)范后的津貼補(bǔ)貼水平核定 。 工資總額也好 ， 規(guī)范后的津貼補(bǔ)貼水平也好 ， 都是每一個(gè)成員的基本工資標(biāo)準(zhǔn)、職務(wù)職稱級(jí)別標(biāo)準(zhǔn)相掛鉤的 ， 基本工資實(shí)際上也是主要跟職務(wù)職稱級(jí)別掛鉤 。
績(jī)效工資水平動(dòng)態(tài)調(diào)整
需要注意通過(guò)建立績(jī)效工資水平動(dòng)態(tài)調(diào)整機(jī)制 ， 在考核事業(yè)單位的公益任務(wù)完成情況和事業(yè)發(fā)展水平的基礎(chǔ)上 ， 允許事業(yè)單位“做大分配蛋糕” ， 并對(duì)在創(chuàng)新創(chuàng)造、成果轉(zhuǎn)化、社會(huì)服務(wù)等領(lǐng)域作出突出業(yè)績(jī)的事業(yè)單位給予適當(dāng)傾斜 。
【事業(yè)單位績(jī)效工資管理辦法是什么】其次擴(kuò)大事業(yè)單位的內(nèi)部分配自主權(quán) ， 配足配好“切蛋糕的餐具” ， 允許事業(yè)單位靈活確定績(jī)效工資構(gòu)成比例 ， 并對(duì)特殊崗位工作人員采取年薪制、協(xié)議工資、項(xiàng)目工資等靈活多樣的分配方式 。
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