（4）結(jié)果保障，做任何工作都是為結(jié)果服務的，寫日志是為了過程監(jiān)控，最終是為了達成結(jié)果，要通過日志發(fā)現(xiàn)問題，解決問題，樹立標桿 。要做到“一米寬一百米深，一把鋼尺量到底” 。
WHAT：寫什么？
我們知道了為什么去寫，也知道了如何去寫，那么到底該寫些什么呢？在此，和大家分享具體的寫法，主要包括如下內(nèi)容：
（1）今天工作完成情況：包括今天完成的工作、今天未完成的工作；
（2）今天工作分析思考：包括完成的方法沉淀、未完成的原因分析；
（3）明天工作目標規(guī)劃：包括明天的工作目標、明天的工作規(guī)劃 。
下面是一封基礎的日報內(nèi)容，供參考：
在這個基礎上，可以根據(jù)具體行業(yè)、公司的特點進行調(diào)整或補充，時期更匹配經(jīng)營的需要 。
最后，一定會有人問我，寫好工作日報業(yè)績或工作結(jié)果一定就好了嗎？
答案當然是：不一定 。
也一定會有人質(zhì)疑：有的員工業(yè)績很好，難道還非要他寫日報嗎？
答案當時是：需要 。
作為員工，一定會有人說：我把工作做好、業(yè)績達成不就行了？為何還要搞那么多虛的東西，增加我的工作負擔呢？
答案是：不管你是否認同，堅持365天試試，也許你的收獲會大到令自己大吃一驚 。
作為管理者，我想回到開始那句話：
團隊的執(zhí)行力就是管理者的執(zhí)行力；員工的行為底線就是管理者的管理底線 。
不要把目光聚焦到一個短的時間點上，要看到一個更長的時間軸，可能是5年、10年，甚至更多 。你要相信：一切都有因果 。
原文鏈接：:///i6804794195211977224/
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