疫情期間員工被辭退 ， 按勞動合同法規(guī)定支付2倍經(jīng)濟補償 。
【法律依據(jù)】
《人力資源社會保障部辦公廳關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》企業(yè)因受疫情影響導致生產(chǎn)經(jīng)營困難的 ， 可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位 ， 盡量不裁員或者少裁員 。
符合條件的企業(yè) ， 可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補貼 。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的 ， 企業(yè)應按勞動合同規(guī)定的標準支付職工工資 。超過一個工資支付周期的 ， 若職工提供了正常勞動 ， 企業(yè)支付給職工的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準 。職工沒有提供正常勞動的 ， 企業(yè)應當發(fā)放生活費 ， 生活費標準按各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行 。
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【疫情期間員工被辭退怎么辦 老員工被辭退怎么補償】
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