元旦、春節(jié)來臨，打工人關(guān)注的放假安排及加班工資計算方法來了 。
放假安排2022年元旦放假安排：2022年1月1日至3日放假，共3天，其中1月1日是法定休假日 。
2022年春節(jié)放假安排：2022年1月31日至2月6日，共7天，其中2月1日至3日是法定休假日 。
加班工資規(guī)定按照《中華人民共和國勞動法》第四十四條規(guī)定，用人單位安排勞動者在1月1日、2月1日至3日法定休假日上班，應(yīng)當(dāng)按照不低于本人日或小時加班工資計發(fā)基數(shù)的300%支付加班工資，不得以調(diào)休抵銷；安排勞動者在1月2日、3日、31日、2月4日至6日加班的，應(yīng)首先安排其補(bǔ)休，補(bǔ)休時間不得少于加班時間，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于本人日或小時加班工資計發(fā)基數(shù)的200%支付加班工資 。
1月29日、30日原本為休息日，但因春節(jié)放假調(diào)休，變成了工作日，在這兩天上班，無加班工資，但如果用人單位安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于本人日或小時加班工資計發(fā)基數(shù)的150%支付加班工資，不得以調(diào)休抵銷 。
加班工資具體算法1.計算公式
1月1日、2月1日至3日期間的日加班工資=加班工資的計發(fā)基數(shù)÷21.75×300% 。
1月2日、3日、31日、2月4日至6日期間的日加班工資=加班工資的計發(fā)基數(shù)÷21.75×200% 。
2.公式說明
（1）21.75天為平均每月計薪天數(shù)；
（2）日工資=月工資收入÷月計薪天數(shù)；小時工資=日工資÷8小時；
【2022春節(jié)放假加班工資怎么算 過年放假加班工資怎么算】（3）“加班工資計發(fā)基數(shù)”，是指用人單位正常生產(chǎn)經(jīng)營情況下勞動者本人上月扣除加班工資后的工資，但是不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn) 。
3.舉例說明
以青島市市南區(qū)等七區(qū)用人單位月最低工資2100元為例，元旦、春節(jié)共計四天法定休假日加班，每天應(yīng)發(fā)289.66元加班工資，假期其他時間加班不能安排補(bǔ)休的，每天應(yīng)發(fā)193.1元加班工資 。
還要提醒用人單位，加班時間是有上限規(guī)定的，并不是支付了加班工資就能任意安排勞動者加班了 。實行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制的，延長工作時間一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時 。實行綜合計算工時工作制的，延長工作時間的小時數(shù)平均每月不得超過三十六小時 。
特殊情況下的加班工資規(guī)定實行計件工資制的用人單位，勞動者完成計件定額后，用人單位安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于其本人法定工作時間計件單價為基數(shù)，按照法定休假日300%、休息日200%、日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間150%的標(biāo)準(zhǔn)，支付加班工資 。
實行綜合計算工時工作制的企業(yè)，1月1日、2月1日至3日支付不低于300%的加班工資 。其他時間上班，要看綜合計算工時周期內(nèi)的總的上班時間是否超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間，超出的部分，按照不低于小時工資基數(shù)的百分之一百五的工資報酬 。
實行不定時工作制的職工，不適用加班工資相關(guān)規(guī)定 。
用人單位未依法支付加班工資怎么辦？青島市人力資源和社會保障局工作人員建議，勞動者可與用人單位協(xié)商，用人單位拒不支付的，勞動者可向有管轄權(quán)的勞動人事爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁，還可向有管轄權(quán)的勞動保障監(jiān)察部門舉報或投訴 。
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