喬法官：
我是一名畢業(yè)時間不長的職場小白 。去年5月，我應聘進了一家民營設(shè)計公司工作 。公司和我簽了一年期的勞動合同，言明合同期滿根據(jù)表現(xiàn)考慮續(xù)簽及加薪 。合同到期前一星期，我向人事打探消息 。她說公司正在進行綜合測評，讓我安心等待 。上周人事突然對我說公司測評后認為我在創(chuàng)新性和主動性方面跟不上公司的要求，經(jīng)慎重考慮決定不與我續(xù)簽合同，讓我一周后結(jié)算工資、辦理離職 。這樣的結(jié)果讓人很難接受 。合同期滿后我在他們的哄騙下又努力干了三個月，現(xiàn)在他們就這樣一腳把我踢走，合法嗎？請問法律對此有否規(guī)定 。我該如何維護自己的權(quán)益 。
讀者莊先生
莊先生：
勞動法規(guī)定，用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系應當簽訂書面勞動合同，用人單位違反規(guī)定未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應支付勞動者未簽訂書面勞動合同的雙倍工資 。在合同續(xù)簽的過程中，簽約主動權(quán)一般掌握在用人單位手中 。用人單位應基于誠實信用原則，在原合同到期前的合理期間內(nèi)通知勞動者是否續(xù)簽勞動合同，以便勞動者合理安排自己今后的工作及生活 。
合同到期后，用人單位同意勞動者繼續(xù)工作，卻未及時續(xù)簽合同的，亦應承擔未簽書面勞動合同雙倍工資的懲罰性賠償責任 。同時，根據(jù)2021年1月1日起施行的最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》的規(guī)定，合同期滿后勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同 。
你們公司在勞動合同到期前未及時通知你是否續(xù)簽確有不當，應支付你未及時續(xù)簽書面勞動合同期間的雙倍工資 。公司可以與你終止勞動關(guān)系，但需依法支付你終止勞動合同的經(jīng)濟補償金 。
來源：勞動觀察
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【無故不續(xù)簽勞動合同賠償 不續(xù)簽勞動合同如何賠償】
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