2、浙江省
案例來源
浙江省高級人民法院（2016）浙民申518號民事裁定書
裁判摘要
關(guān)于停工留薪期工資的計算標(biāo)準(zhǔn)問題 。
李某與奧里伯斯公司簽訂《職工勞動書》中約定，李云霞自2014年2月起基本工資為1310元/月，自2014年8月起，湖州市最低工資調(diào)整為1470元/月，高于李某合同約定的基本工資 。
停工留薪期工資的計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)為李某正常工作時間內(nèi)的工資收入，不包含加班費等其他收入，故原審以湖州市最低工資1470元/月作為計算停工留薪期工資的依據(jù)并無不當(dāng) 。
3、安徽省
案例來源
安徽省高級人民法院（2020）皖民再170號民事判決書
裁判摘要
本案再審的爭議焦點是：梅某停工留薪期間的工資是否應(yīng)包含加班費 。
《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付 。
該條款的立法本意是為保障因工作遭受事故或者患職業(yè)病的職工獲得醫(yī)療救助和經(jīng)濟補償，促進工傷預(yù)防和職業(yè)康復(fù) 。
勞動者依法簽訂勞動合同后，在法定工作時間或者勞動合同約定的工作時間內(nèi)從事勞動，享受基本工資待遇 。用人單位安排勞動者延長工作時間的，則應(yīng)當(dāng)按照勞動法的相關(guān)規(guī)定，另外支付相應(yīng)的工資報酬 。
2015年8月至10月，梅某的工資表中加班費一欄為空白，對應(yīng)的加班時長也為空白；2015年11月至2016年7月，梅某加班時長不等，并獲得相應(yīng)的加班費收入 。
可見，梅某的工資由基本工資待遇和加班費構(gòu)成，加班費并非是梅某工資的固定組成，而是根據(jù)梅斌是否加班、加班時長計算得出 。
梅某在停工留薪期間未提供勞動，亦不存在加班的情形，博西華公司應(yīng)視同梅某提供正常勞動并向梅斌支付基本工資待遇，而無須支付加班費 。
《國家統(tǒng)計局<關(guān)于工資總額組成部分的規(guī)定>》第四條規(guī)定，工資總額包含加班加點工資 。
該條款從統(tǒng)計的角度，將加班費計入工資的范疇，但不能據(jù)此認(rèn)定《工傷保險條例》第三十三條中的“原工資福利待遇”包括加班費 。
【停工留薪期工資標(biāo)準(zhǔn)了解 停工留薪期工資標(biāo)準(zhǔn)】故梅某關(guān)于停工留薪期間的工資待遇應(yīng)當(dāng)包含加班費的主張，缺乏事實及法律依據(jù) 。
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