彈性工作是什么意思，彈性工作和雙休的區(qū)別 。金納萊帶你了解更多相關信息 。
彈性工作，一般是指彈性工作制，也就是企業(yè)對員工的考勤實行更加自由和人性化管理，只要達到公司每天規(guī)定的上班時長，不對具體上班時間做硬性要求 。在實際操作中，一般會對上班時間做一個時間范圍的限定，比如不得晚于下午一點等等 。
彈性工作制在互聯網行業(yè)，尤其是技術開發(fā)部門，是一種比較常見的考勤制度 。
最初出現這種相對人性化的管理方式，也主要是因為程序員們平常加班比較多、而且晚上系統(tǒng)上線的話會到比較晚、甚至凌晨一兩點才能下班，為了能夠得到比較充分的休息，就規(guī)定第二天可以晚一些再上班 。
發(fā)展到后來，就演變成了彈性工作制 。
01
彈性工作制有哪些優(yōu)點
作為一名經常加班，但早上總是要賴床到最后一分鐘才肯起來的人，我特別能夠理解那種晚上加班到八九點沒人給你發(fā)加班工資、但早上遲到1分鐘就要被扣考勤被扣錢的憤懣 。
如果長期都在這樣的考勤管理制度下，時間長了，員工對于沒有受到公平對待的不滿情緒會越來越多，尤其是對于那些相對于關心所有的行為是不是都嚴格遵守公司的規(guī)章制度，更關心最終工作成果的績優(yōu)員工，更甚 。
恰巧這一部分員工，又是想要跳槽找工作就不愁好機會的一類人 。
【彈性工作和雙休的區(qū)別 彈性工作是什么意思】
通過改革公司的考勤管理制度，變成更加人性化的彈性工作制，不僅能夠讓員工以更加愉快和自愿的心情來加班，還能夠有效地降低優(yōu)秀員工的離職率，大大提高整體員工的工作幸福指數和滿意程度 。
另一方面，從人才招聘的角度來看，如果外面大多數企業(yè)都實行了彈性工作制，而某一家公司沒有實行，這對很多已經養(yǎng)成彈性上班習慣的求職者來說，是一個非常難以接受的考勤管理制度，也會增加公司的引進和招聘優(yōu)秀外部人才的難度 。
而如果能夠提供比市場上其它公司更加人性化的彈性工作制，則能夠大大增加公司對求職者的吸引力 。
02
彈性工作制有哪些缺點
按道理說，同樣是工作8小時，早一點來早一點走，晚一點來晚一點走，并沒有太大區(qū)別，那為什么很多公司還是會傾向于規(guī)定一個固定的上下班時間呢？
這就涉及到彈性工作制的第一個缺點，那就是當大家的上下班時間都非常不一致時，部門與部門之間、同事與同事之間的溝通協作就會變得非常地不順暢和不方便，從而大大降低整體工作效率：
你原本想著晚上下班有事，就早一點到了公司，希望能夠早點處理完當天的工作任務后早點下班，結果你發(fā)現需要溝通協作的同事一上午都沒見人影，等到同事下午上班溝通確定好，你自己當天的工作任務就完成不了；
而當你把還沒完成的工作放下，下班直接去處理個人事項之后，其它同事也同樣沒法用你的工作產出來開始他的工作，就這樣，原本可能一天就足夠完成的工作，用兩天都不一定能夠完成 。
彈性工作制的另外一個缺點是，對于自律性太差的員工，可能是一個會降低其績效、引起拖延癥的導火索，對公司的管理水平提出更高要求 。
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