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2021年11月25日財(cái)經(jīng)網(wǎng)顯示，上海市十五屆人大常委會(huì)第37次會(huì)議，表決通過了《上海市人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)關(guān)于修改〈上海市人口與計(jì)劃生育條例〉的決定》。新《條例》明確，一對(duì)夫妻可以生育三個(gè)子女。與此同時(shí)，女方除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，還可再享受生育假，從原本的三十天，增加到六十天 ?！稐l例》還新增兩項(xiàng)條款，明確符合法律法規(guī)規(guī)定生育的夫妻，在其子女滿3周歲之前，雙方每年可享受育兒假各五天。育兒假期間的工資，按照本人正常出勤應(yīng)得的工資發(fā)給。修改后的《條例》即日起實(shí)施。（財(cái)聯(lián)社）

假期延長本是一件好消息，但在評(píng)論區(qū)底下卻是各種質(zhì)疑的問題，能夠看出來。這個(gè)政策是存在一定的矛盾。

關(guān)于網(wǎng)友們的評(píng)論，我們不難看出，國家對(duì)女性生育假還有產(chǎn)假不斷地在完善，充滿人文關(guān)懷。但是對(duì)于用人單位這里，這些假期卻成為他們的負(fù)擔(dān) 。女性求職的門檻反而會(huì)越來越高。這個(gè)話題我們從兩個(gè)角度來解析：
【對(duì)女性職工來說是好消息嗎? 上海生育假延長到60天】首先從女性自身的角度：延長生育假和產(chǎn)假是一件好事，在對(duì)于生完寶寶后依舊有工資同時(shí)間去修復(fù)自己的身體和照顧剛出生的寶寶。
再從從企業(yè)角度：畢竟企業(yè)是發(fā)工資的，對(duì)于女性生育假和產(chǎn)假，帶薪給在假期中的女性還要發(fā)工資，從企業(yè)成本來說，很多用人單位可以選擇錄用男性而不是女性。這無形中給求職女性造成更高的門檻。
從目前職場現(xiàn)狀來看，女性在職場中相比于男性來說是存在一定的劣勢。首先我們先從求職中可以發(fā)現(xiàn)，女性在求職中，“你結(jié)婚了沒有”“打算多會(huì)要孩子”已經(jīng)成了面試官必問的問題。雖說這個(gè)是私人問題，但面試官必定會(huì)問到。由于這個(gè)問題，很多女性在職場中已經(jīng)被拒之門外。甚至有些用人單位看到28歲以上的求職女性直接不會(huì)給面試的機(jī)會(huì) 。其次是在職女性，通過數(shù)據(jù)我們可以看到，在公司高層中，男性占比遠(yuǎn)高于女性。其實(shí)在目前的社會(huì)發(fā)展中，對(duì)于工作能力來說，男性和女性是不分上下，可是女性的晉升機(jī)會(huì)就會(huì)比男性的少。目前在用人單位中，男性也有相對(duì)應(yīng)的產(chǎn)假，每個(gè)城市是不一樣的，像北京，河北，浙江，廣東等地區(qū)男性產(chǎn)假為15天，上海陪產(chǎn)假為10天，河南，甘肅，云南等地陪產(chǎn)假為30天。在假期時(shí)長來看，男性和女性的時(shí)長差距比較明顯，這也是用人單位更愿意用男性和男性在干層管理比例中占優(yōu)勢的原因。
同時(shí)根據(jù)數(shù)據(jù)顯示，我國生育率已經(jīng)低至1.3，同時(shí)我國總和生育率低于國際警戒線，其實(shí)這和女性在職場中的壓力也是有一定的聯(lián)系。在目前社會(huì)快節(jié)奏和高壓下，有些女性會(huì)因?yàn)樽约旱氖聵I(yè)延遲生育或者選擇不生，或者是放棄結(jié)婚。對(duì)于女性生育假和產(chǎn)假時(shí)長還有用人單位對(duì)于帶薪產(chǎn)假的矛盾下，希望有一個(gè)更利好的政策來平衡這些問題。也希望女性在求職和在職時(shí)，能夠有公平的對(duì)待。