法律分析：法律沒有規(guī)定法定節(jié)假日加班調休的問題 。加班是用人單位在法定工作時間以外安排勞動者繼續(xù)從事原工作 。用人單位由于生產經營需要在國定假日安排員工加班，加班后允許調休的可調休；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬 。
法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬 。
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【法定假日加班可以調休代替嗎? 節(jié)假日不給三薪說調休】
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