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公開征求意見稿 2022廣州市積分制入戶管理辦法

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公開征求意見稿 2022廣州市積分制入戶管理辦法


公開征求意見的起止時間：
2022年6月9日至6月18日 。
意見反饋途徑：
為確保所提意見詳細(xì)、有效，請?zhí)峁┮庖姷膩硭肴藛T留下姓名、聯(lián)系電話、電子郵箱等有效聯(lián)系方式 。
(一)信函：廣州市荔灣區(qū)荔灣路147-1二樓，廣州市來穗人員服務(wù)管理局服務(wù)促進(jìn)處“積分制入戶管理辦法修訂”征求意見 。
(二)電子郵件：jfzrhxd@126.com 。
此稿是公開征求意見稿，待征求意見并修改完善后，再提交市政府審定 。
征求意見稿全文：
廣州市積分制入戶管理辦法
(公開征求意見稿)
第一條 為加強來穗人員服務(wù)管理，有序推進(jìn)長期在廣州合法穩(wěn)定就業(yè)和居住的各類來穗人員入戶工作，根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本市實際，制定本辦法 。
第二條 本辦法所稱積分制入戶，是指通過建立積分制入戶指標(biāo)體系，每項指標(biāo)賦予一定分值，按申請入戶人員的條件進(jìn)行指標(biāo)量化，當(dāng)累計積分達(dá)到規(guī)定分值時可申請入戶 。
第三條 積分制入戶主要面對長期在本市合法穩(wěn)定就業(yè)居住的非本市戶籍人員 。特殊技能、特殊艱苦行業(yè)一線從業(yè)人員入戶，納入積分制入戶管理范疇 。
第四條 每年度積分制入戶人數(shù)實行總量控制，使用總量控制類入戶指標(biāo)，納入當(dāng)年遷入人口計劃統(tǒng)籌安排 。
第五條 市發(fā)展改革部門負(fù)責(zé)將積分制入戶指標(biāo)統(tǒng)一納入全市年度遷入人口計劃內(nèi)管理 。市來穗人員服務(wù)管理部門負(fù)責(zé)積分制入戶工作的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和具體實施;會同市發(fā)展改革、人力資源社會保障部門等制定積分急需工種或職業(yè)資格目錄;組織開發(fā)積分制入戶信息系統(tǒng);組織、協(xié)調(diào)和指導(dǎo)各區(qū)來穗人員服務(wù)管理部門開展相關(guān)工作;會同相關(guān)部門按規(guī)定程序確定積分制入戶人員名單 。
市(區(qū))公安機關(guān)負(fù)責(zé)核查刑事處罰、治安處罰記錄;辦理入戶手續(xù) 。
市人力資源社會保障部門負(fù)責(zé)配合制定積分急需工種或職業(yè)資格目錄 。
各特殊技能、特殊艱苦行業(yè)主管部門，負(fù)責(zé)參照積分制入戶指標(biāo)體系，分別制定特殊技能、特殊艱苦行業(yè)一線從業(yè)人員的積分指標(biāo)體系，并根據(jù)當(dāng)年下達(dá)的指標(biāo)數(shù)量遴選擬入戶人員 。
各區(qū)來穗人員服務(wù)管理部門負(fù)責(zé)統(tǒng)籌本轄區(qū)申請材料審核等工作 。各鎮(zhèn)(街道)來穗人員積分制入戶受理窗口負(fù)責(zé)申請材料預(yù)審、受理等工作 。
其他有關(guān)部門按各自職能配合做好相關(guān)工作 。
第六條 在本市合法穩(wěn)定就業(yè)或創(chuàng)業(yè)、年齡在 45 周歲以下、持本市辦理有效《廣東省居住證》、繳納社會保險滿 4 年、按照《廣州市積分制入戶指標(biāo)體系及分值表》計算總積分滿 150 分的人員，可申請積分制入戶 。
對符合本條規(guī)定的人員，由市來穗人員服務(wù)管理部門結(jié)合下達(dá)并向社會公布的總量控制類指標(biāo)數(shù)，根據(jù)排名情況確定擬入戶人員名單并公示 。
積分制入戶人員按基礎(chǔ)指標(biāo)總分值從高到低進(jìn)行排名 。分值相同時按照在本市繳納社會醫(yī)療保險時間排名;在本市繳納社會醫(yī)療保險時間排名相同的情況下，按照在我市連續(xù)辦理《廣東省居住證》的時間排名 。凡經(jīng)兩輪排名后排序相同，作并列排名處理 。凡并列排名者具有同等積分制入戶資格 。
若實際情況發(fā)生變化而需調(diào)整積分制入戶計分項目、相應(yīng)分值或排名規(guī)則等，調(diào)整部分專題請示市政府同意后向社會公布實施 。
第七條 年齡原則上在 45 周歲以下，在我市相關(guān)用人單位工作滿 3 年以上，從事特殊技能、特殊艱苦行業(yè)一線從業(yè)人員，由行業(yè)主管部門按照所制定的積分制指標(biāo)體系，結(jié)合下達(dá)的總量控制類指標(biāo)數(shù)遴選確定擬入戶人員名單，由市來穗人員服務(wù)管理部門進(jìn)行入戶審核并公示 。

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