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北京疫情期間勞務(wù)派遣用工管理防控工作指引( 二 )

云知道員工


二、督促個(gè)人落實(shí)防護(hù)要求
9.做好疫苗接種工作 。勞務(wù)派遣企業(yè)應(yīng)協(xié)助用工單位督促員工個(gè)人按照醫(yī)療機(jī)構(gòu)體檢意見接種疫苗 ， 做到“應(yīng)接盡接” 。針對(duì)派遣員工流動(dòng)性高、季節(jié)波動(dòng)明顯等特點(diǎn) ， 用工單位建立員工防疫信息動(dòng)態(tài)管理臺(tái)賬 ， 重點(diǎn)抓好新入職員工疫苗接種工作;配合醫(yī)療機(jī)構(gòu)開展接種疫苗員工跟蹤、不良反應(yīng)監(jiān)測(cè)等工作 。
10.定期參加核酸檢測(cè) 。用工單位應(yīng)按照屬地疫情防控部門要求 ， 組織派遣員工定期參加核酸檢測(cè) ， 做到“應(yīng)檢盡檢” 。疫情應(yīng)急處置期間 ， 按地方防疫部門提高檢測(cè)頻次的要求組織參檢 ， 確?！安宦┮蝗恕薄安簧僖淮巍?。
11.督促減少聚集活動(dòng) 。勞務(wù)派遣企業(yè)應(yīng)協(xié)助用工單位指導(dǎo)員工認(rèn)真落實(shí)個(gè)人防護(hù)要求 ， 進(jìn)入工作場(chǎng)所和公共場(chǎng)所必須佩戴符合要求的口罩、嚴(yán)格落實(shí)“掃碼測(cè)溫” 。加強(qiáng)個(gè)人衛(wèi)生 ， 及時(shí)洗手或者使用免洗消毒用品進(jìn)行消毒 。打噴嚏或咳嗽時(shí)要用紙巾、手絹、衣袖等遮擋 ， 倡導(dǎo)合理膳食、適量運(yùn)動(dòng)、規(guī)律作息等健康生活方式 。疫情應(yīng)急處置期間 ， 督促員工工休期間減少不必要外出 ， 避免去人群聚集尤其是空氣流動(dòng)性差的場(chǎng)所 ， 減少聚集聊天、打牌等活動(dòng) ， 降低聚集感染風(fēng)險(xiǎn) 。
12.強(qiáng)化應(yīng)急培訓(xùn)指導(dǎo) 。利用現(xiàn)代通訊技術(shù)和手段 ， 督促員工及時(shí)學(xué)習(xí)了解最新防控要求 ， 強(qiáng)化防疫宣傳教育和應(yīng)急指導(dǎo) 。員工在工作和日常生活中出現(xiàn)發(fā)熱、干咳、乏力、鼻塞、流涕、咽痛、腹瀉等疑似癥狀時(shí) ， 應(yīng)及時(shí)主動(dòng)向用工單位和勞務(wù)派遣企業(yè)報(bào)告 。在前往醫(yī)院途中和在醫(yī)院就診時(shí)應(yīng)當(dāng)全程佩戴口罩 ， 盡量避免乘坐公交、地鐵等公共交通工具 。確認(rèn)自己是密接人員、疑似病例或確診病例后 ， 應(yīng)立即主動(dòng)報(bào)告用工單位和勞務(wù)派遣企業(yè) ， 并配合做好密切接觸者的追蹤和流行病學(xué)調(diào)查 。
三、應(yīng)急處置與信息報(bào)告
13.設(shè)立隔離區(qū)域并及時(shí)報(bào)告 。派遣員工出現(xiàn)可疑癥狀時(shí) ， 用工單位應(yīng)按照本單位防控應(yīng)急處置方案的要求 ， 迅速將該員工及其所接觸的人員和工作區(qū)域進(jìn)行暫時(shí)隔離 ， 并立即向?qū)俚丶部夭块T報(bào)告 。在落實(shí)各項(xiàng)處置措施的同時(shí) ， 用工單位應(yīng)將相關(guān)情況及時(shí)通報(bào)員工所屬的勞務(wù)派遣企業(yè) 。
14.封閉相關(guān)區(qū)域并消毒 。根據(jù)醫(yī)學(xué)觀察情況和疾控部門的要求 ， 用工單位應(yīng)迅速封閉其所在的工作場(chǎng)所以及員工宿舍等生活場(chǎng)所 ， 嚴(yán)禁無關(guān)人員進(jìn)入 ， 同時(shí)在專業(yè)人員指導(dǎo)下對(duì)其活動(dòng)場(chǎng)所及使用物品進(jìn)行消毒 。配合有關(guān)方面做好密切接觸者防控管控措施 。
15.要做好病例確診后應(yīng)對(duì)處置 。按照“內(nèi)防擴(kuò)散、外防輸出”的要求 ， 勞務(wù)派遣企業(yè)和用工單位要積極配合疾控部門開展流行病學(xué)調(diào)查、密切接觸者追蹤管理、疫點(diǎn)消毒等工作 。根據(jù)疫情嚴(yán)重程度 ， 或采取暫時(shí)關(guān)閉工作場(chǎng)所、暫停生產(chǎn)經(jīng)營等處置措施 ， 待疫情得到控制后再恢復(fù)生產(chǎn) 。
【北京疫情期間勞務(wù)派遣用工管理防控工作指引】16.嚴(yán)格信息報(bào)告制度 。勞務(wù)派遣企業(yè)應(yīng)在知悉派遣員工確診病例后 ， 按照疫情防控要求進(jìn)行報(bào)告 ， 同時(shí)應(yīng)向所在區(qū)人力社保部門上報(bào)病例信息;區(qū)人力社保部門接到單個(gè)病例信息報(bào)告后 ， 應(yīng)在6小時(shí)內(nèi)向市人力社保部門報(bào)告;同時(shí)進(jìn)一步核實(shí)相關(guān)處置信息 ， 并在24小時(shí)內(nèi)向市人力社保部門書面報(bào)告病例及處置信息;遇有群體性、聚集性感染情況發(fā)生 ， 區(qū)人力社保部門務(wù)必在知悉相關(guān)信息的第一時(shí)間向市區(qū)人力社保部門報(bào)告 。

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