第三部分，搭建創(chuàng)新平臺(tái)，強(qiáng)化平臺(tái)引才聚才效應(yīng) 。主要就加強(qiáng)人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園建設(shè)、發(fā)揮創(chuàng)新平臺(tái)引才聚才作用、深化市校人才合作、推進(jìn)與京津人才深度合作、打造全天候高層次人才招聘交流平臺(tái)等方面提出要求 。
第四部分，強(qiáng)化服務(wù)保障，打造最優(yōu)人才生態(tài) 。主要就強(qiáng)化人才金融支持、構(gòu)建人才住房保障體系、加快建設(shè)人才綜合服務(wù)平臺(tái)等方面提出政策措施 。
第五部分，堅(jiān)持黨管人才原則，提升人才工作科學(xué)化水平 。主要就加強(qiáng)黨對(duì)人才工作的領(lǐng)導(dǎo)、加強(qiáng)人才工作述職考核工作、營(yíng)造良好社會(huì)氛圍等方面提出要求 。
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