5、社會上有些企業(yè)把節(jié)省經(jīng)費(fèi)的腦筋打歪了 ， 在招人的時候會說每月多發(fā)給員工一點(diǎn)兒工資 ， 就不給員工繳納基本醫(yī)療保險了 。這樣可以嗎？
答：堅(jiān)決不可以！
首先 ， 用人單位有為職工參加職工醫(yī)保的法定義務(wù) 。根據(jù)《社會保險法》 ， 所有用人單位 ， 包括企業(yè)（國有企業(yè)、集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、私營企業(yè)）、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位及其職工 ， 都要參加職工基本醫(yī)療保險 ， 不給員工繳納醫(yī)保是違法的！
其次 ， 如果不繳納醫(yī)保 ， 就會無法享受醫(yī)保的保障 ， 如果職工生了重病 ， 無法享受醫(yī)保待遇 ， 他個人的損失絕不是老板多發(fā)的一點(diǎn)工資能彌補(bǔ)的 。所以 ， 絕對不應(yīng)同意老板不繳納醫(yī)保的想法 。
6、如果單位不給職工繳納醫(yī)保 ， 職工該如何維護(hù)自己的權(quán)益？
答：一般來說 ， 職工醫(yī)保是并在職工社保中一起繳納的 ， 如果單位拒絕給職工繳納醫(yī)保 ， 很可能其他社保也沒有繳納 。職工可以這樣維護(hù)自己的權(quán)益：
第一 ， 與單位交涉或協(xié)商 。如果工作單位不為員工辦理社會保險 ， 員工可以向單位工會反映 ， 請求工會出面與單位管理層進(jìn)行協(xié)商解決；沒有工會組織的 ， 員工代表可直接和公司高層進(jìn)行協(xié)商和溝通 。
第二 ， 提起勞動仲裁 。與公司協(xié)商不能解決問題的 ， 可向當(dāng)?shù)貏趧又俨貌块T提起仲裁 。
第三 ， 提訟 。對仲裁結(jié)果不服 ， 或是單位拒不履行仲裁決定的 ， 可依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾嵩A 。
要注意以下幾點(diǎn)：
第一 ， 合法 。千萬不要采取過激行為 ， 做有違法律底線的事情 。
第二 ， 積極收集有關(guān)證據(jù) 。比如勞動合同、出勤記錄 ， 工資記錄、工作牌等相關(guān)書面證據(jù)或是音像證據(jù) 。
第三 ， 法律援助 。在員工過程中 ， 員工屬于弱勢的一方 ， 可向當(dāng)?shù)厮痉ú块T申請法律援助服務(wù) 。
總之 ， 如果用人單位不為員工辦理社保 ， 經(jīng)過協(xié)商和交涉仍拒不改正的 ， 屬于違法行為 ， 員工有權(quán)根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)的精神 ， 采取合法行動 ， 維護(hù)自身的合法權(quán)益 。
7、單位給職工繳納醫(yī)保 ， 能否只要單位出錢、職工個人不出錢？
答：也是不行的 。職工醫(yī)保的繳費(fèi) ， 單位和職工個人雙方都要負(fù)責(zé) 。根據(jù)《社會保險法》和基本醫(yī)保有關(guān)規(guī)定 ， 所有用人單位及其職工 ， 都應(yīng)按屬地原則參加所在統(tǒng)籌地區(qū)的職工基本醫(yī)療保險 ， 由用人單位和職工共同繳納基本醫(yī)療保險費(fèi) 。在用人單位為職工參保繳費(fèi)的同時 ， 個人也有繳費(fèi)的義務(wù) 。
所以大家在參加職工醫(yī)保的同時 ， 自己也是需要繳費(fèi)的 。
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