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佛山肺炎疫情期間延遲復(fù)工工資待遇熱點問答

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佛山肺炎疫情期間延遲復(fù)工工資待遇熱點問答


為進一步做好疫情防控期間的勞動關(guān)系穩(wěn)定工作根據(jù)市民近期反饋的熱點問題佛山市人社局匯做了總解答一起來看看
1、企業(yè)違規(guī)讓員工提前復(fù)工怎么處理?
按照《廣東省人民政府關(guān)于企業(yè)復(fù)工和學(xué)校開學(xué)時間的通知》要求，各類企業(yè)復(fù)工時間不早于2月9日24時，涉及保障城鄉(xiāng)運行必需(供水、供電、油氣、通訊、公共交通、環(huán)保、市政環(huán)衛(wèi)等行業(yè))、疫情防控必需(醫(yī)療器械、藥品、防護用品生產(chǎn)運輸和銷售等行業(yè))、群眾生活必需(超市賣場、食品生產(chǎn)、物流配送等行業(yè))和其他涉及重要國計民生、供港供澳及特殊情況急需復(fù)工的相關(guān)企業(yè)除外 。但符合條件的提前復(fù)工企業(yè)需要按照相關(guān)規(guī)定向?qū)俚匾咔榉揽刂笓]部申請復(fù)工報備 。不符合復(fù)工條件的企業(yè)要求職工提前到崗的，職工有權(quán)拒絕，并可向單位所在區(qū)疫情防控指揮部投訴或者舉報企業(yè)違復(fù)工的事實 。
2、2020年春節(jié)假期延長假期間(1月31日-2月2日)工資待遇如何確定?
春節(jié)假期延長假期間為1月31日、2月1日、2月2日，該假期性質(zhì)為休息日，期間企業(yè)安排勞動者工作又不能安排補休的，按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付工資報酬 。實行綜合計算工時制的，工作時長計入所在周期核準出勤小時數(shù)，超出周期工作時長的需要支付150%的加班工資 。
3、我市延遲復(fù)工期間(2月3日-9日)工資待遇如何確定?
依據(jù)人社部及省人社廳相關(guān)規(guī)定，延遲復(fù)工期間企業(yè)應(yīng)當按照正常工作時間工資標準支付勞動者工資 。符合規(guī)定正常生產(chǎn)經(jīng)營的企業(yè)，職工提供勞動的，企業(yè)應(yīng)當按照勞動合同約定標準及時足額支付勞動報酬，期間涉及休息日的，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行 。同時該延遲復(fù)工期間性質(zhì)為因疫情采取的停工停產(chǎn)緊急措施時間，并非休息日，按照有利于勞動者的原則，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以安排職工帶薪年休假 。
4、延遲復(fù)工期間能否在家辦公，待遇怎么發(fā)放?
在不影響疫情防控的基礎(chǔ)上，結(jié)合企業(yè)實際，原則上可以安排在家辦公 。在家工作期間應(yīng)按職工正常出勤支付待遇 。
5、2月10日以后職工未能及時到崗復(fù)工怎么辦?
對于因疫情未及時返回復(fù)工的職工(含自行隔離14天的職工)，應(yīng)當及時向企業(yè)說明情況，并按照企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定履行請假手續(xù)，企業(yè)不得以曠工為由對職工進行處理，但是可以要求職工提供醫(yī)院的診療證明、社區(qū)或村委會的書面情況說明或者地區(qū)交通限制通知等材料 。
經(jīng)與職工協(xié)商一致，企業(yè)可以優(yōu)先考慮安排職工帶薪年休假 。其中職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天 。職工在帶薪年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入 。
職工未復(fù)工時間較長的，企業(yè)經(jīng)與職工協(xié)商一致，可以安排職工待崗 。待崗期間企業(yè)按照不低于我市最低工資標準的80%支付基本生活費 。執(zhí)行工作任務(wù)的出差職工，因疫情未能及時返回期間的工資待遇由所屬企業(yè)按正常工作期間工資支付 。
6、職工以擔心傳染病為由拒絕復(fù)工的，企業(yè)應(yīng)當如何處理?
企業(yè)按要求做好疫情防控工作后，除被要求自行隔離的人員外，其余職工無故不得拒絕復(fù)工 。結(jié)合企業(yè)用工實際，雙方也可協(xié)商一致變更勞動合同，采取調(diào)休、待崗等方式延遲復(fù)工時間 。無法協(xié)商一致的，企業(yè)可根據(jù)企業(yè)規(guī)章制度依法依規(guī)處理 。
7、因疫情防控等原因暫時停工停產(chǎn)的企業(yè)如何支付職工工資?
企業(yè)因受疫情等影響導(dǎo)致暫時性停工停產(chǎn)的，在勞動者一個工資支付周期內(nèi)的(最長三十日)，應(yīng)當視同勞動者提供正常勞動并支付其工資 。超過一個工資支付周期的，可以根據(jù)勞動者提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付工資;用人單位沒有安排勞動者工作的，應(yīng)當按照不低于本市最低工資標準的80%支付勞動者生活費 。

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