8、受疫情影響的企業(yè)資金困難，能否延后發(fā)工資?
企業(yè)確受疫情影響導(dǎo)致資金周轉(zhuǎn)困難，暫時無法支付職工工資的，在保障職工基本生活的前提下，可以與職工書面協(xié)商確定工資支付時間 。
9、新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者被采取隔離等措施期間工資待遇如何確定?
對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)視同提供正常勞動并支付職工正常工作時間工資 。隔離期結(jié)束后，對仍需停止工作進(jìn)行治療的患者，企業(yè)按照職工患病的醫(yī)療期有關(guān)規(guī)定支付其病假工資 。
10、企業(yè)能否以職工被隔離為由解除勞動合同或退回勞務(wù)派遣單位?
不行，對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的企業(yè)職工，企業(yè)不得依據(jù)勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同 。在此期間，勞動合同到期的，分別順延至職工醫(yī)療期、醫(yī)學(xué)觀察期、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束 。
同時企業(yè)也不得以出現(xiàn)勞動合同法第四十條、四十一條規(guī)定的情形，將上述人員中的被派遣勞動者退回勞務(wù)派遣單位 。被派遣勞動者在用工單位期間的工資待遇等參照用工單位直接用工的相關(guān)政策 。
11、感染新型冠狀病毒肺炎的人員能否認(rèn)定為工傷?
分兩種情況：
一是在新型冠狀病毒肺炎預(yù)防和救治工作中，醫(yī)護(hù)及相關(guān)工作人員因履行工作職責(zé)，感染新型冠狀病毒肺炎或因感染新型冠狀病毒肺炎死亡的，應(yīng)認(rèn)定為工傷，依法享受工傷保險待遇 。
二是企業(yè)職工由用人單位指派前往湖北省出差(工作)而感染新型冠狀病毒肺炎的，應(yīng)按“因工外出期間，由于工作原因受到傷害”情形認(rèn)定為工傷 。
12、中小學(xué)、幼兒園等教育機(jī)構(gòu)是否也是2月10日復(fù)工?
中小學(xué)等教育機(jī)構(gòu)開學(xué)時間嚴(yán)格按照教育部門規(guī)定執(zhí)行，但是2月10日以后，在不影響疫情防控的基礎(chǔ)上，各機(jī)構(gòu)工作人員可以從事相關(guān)辦學(xué)準(zhǔn)備工作，按正常出勤支付待遇 。
好消息！佛山各區(qū)開放口罩預(yù)約平臺！
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