2020年龍灣區(qū)企業(yè)用工保障措施“十五條”
實時掌握疫情防控用工需求，按照輕重緩急 原則，制定用工保障方案、提供免費短期 勞動力對接服務、余缺調劑、組織見習、定向跨區(qū)域招聘等措施，分層分類滿足企業(yè)用工需求 。
留崗接返：對重點疫情地區(qū) 務工人員“留崗留薪” 的企業(yè)予以補助 ，按照溫州市月最低工資標準的一定比例 核定予以企業(yè)一次性補助 。企業(yè)出資包車 接員工返龍的，以“你來龍灣，我出路費”的模式按政府、企業(yè)2:1 比例共同分擔 解決。
企業(yè)外地員工2月22日前通過鐵路列車、客運汽車方式返溫的，車票費用全額補助;
2月23日至2月29日返溫，車票費用減半;
2月29日前自駕返溫，按照同地區(qū)乘坐鐵路列車標準予以補助 ，確無鐵路列車的參照客運汽車標準 。
返還緩繳社保 ：對不裁員或少裁員的參保企業(yè)，可返還 其上年度實際繳納失業(yè)保險費的50% ;對受疫情影響 的參保企業(yè)，可返還1-3個月 的社會保險費 。對因疫情影響面臨暫時性生產(chǎn)經(jīng)營困難，無力足額繳納社會保險費的企業(yè)，可緩繳社會保險費，相關補繳手續(xù)可在疫情解除后3個月內完成 。
“老帶新”獎勵：企業(yè)現(xiàn)有返工人員推薦親戚、老鄉(xiāng)、同學等來龍就業(yè) ，簽訂1年以上勞動合同并依法連續(xù)繳納社會保險費滿3個月的，給予推薦人500元/人 的補貼 ，同時計推薦人1分/人 的新居民積分 ，最高計分不超過10分;疫情結束后三個月內，給予推薦人300元/人的獎勵 。
就近就業(yè)獎勵：村、社區(qū)等基層組織推薦龍灣戶籍屬地村、社區(qū)待業(yè)人員與企業(yè)簽訂1年以上勞動合同、依法繳納社會保險費并連續(xù)繳滿3個月的，給予推薦組織500元/人，疫情結束后三個月內，給予推薦組織300元/人 ?；鶎咏M織獎勵可以補貼形式發(fā)放給推薦人 。
鼓勵社會力量：鼓勵行業(yè)協(xié)會、商會牽頭舉辦各類行業(yè)高端人才項目線上交流活動，按照場次和效果給予最高10萬元 資助 。支持企業(yè)開展網(wǎng)上招聘工作，免費幫助企業(yè)解決招工難問題、恢復生產(chǎn)的人力資源服務中介機構 ，給予最高不超過30萬元 的專項支持 。
外出引才 ：凡參加政府組織赴外招工 的，給予每家企業(yè)每次最高不超過20000元 的交通食宿補貼
返工敬業(yè)獎勵：包括免費健康體檢的“健康服務禮包” 、保障日常生活必需的“返崗生活禮包” 、滿足員工職業(yè)技能提升需要的 “技能提升禮包”、豐富員工及其子女精神生活的“文體培訓禮包” 、提升新居民獲得感的“新居民積分禮包 ”。
企業(yè)人才引進獎勵：在復工復產(chǎn)期間，企業(yè)新引進工程師、程序員和工業(yè)設計師，可提前推薦 評定為“正高級、副高級新動能工程師”，企業(yè)引才獎勵額度在原基礎上提高20% ，分別按每人24萬元 、12萬元 的標準兌現(xiàn) 。畢業(yè)2年以內高校畢業(yè)生(含畢業(yè)學年大學生)首次到我區(qū)企業(yè)就業(yè)的，按照出發(fā)地(生源地或畢業(yè)院校地)為浙江省、華東地區(qū)(浙江省除外)、華東地區(qū)以外分別給予給予個人360元、600元、960元 的求職路費補貼。
【動態(tài) 溫州龍港市外來返工人員返崗獎勵多少錢】保障返工人員權益：需集中隔離醫(yī)學觀察的員工，原則上隔離期間產(chǎn)生的費用由企業(yè)自行承擔;對批準返程的企業(yè)員工，隔離期間費用由政府和企業(yè)各按50% 分擔;需居家健康觀察的企業(yè)員工，經(jīng)批準可給予經(jīng)費每人每天不高于100元 、時間不超過14天 的住宿補助。凡是在隔離治療期間或醫(yī)學觀察期間的新冠肺炎患者、疑似病人、密切接觸者以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施不能提供正常勞動的企業(yè)職工，企業(yè)不得隨意解除 職工勞動合同 。對因疫情不能上班的員工，允許企業(yè)與員工協(xié)商工資額度和發(fā)放方式 。
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