
2020年龍灣區(qū)企業(yè)用工保障措施“十五條”
實時掌握疫情防控用工需求 , 按照輕重緩急 原則 , 制定用工保障方案、提供免費短期 勞動力對接服務(wù)、余缺調(diào)劑、組織見習(xí)、定向跨區(qū)域招聘等措施 , 分層分類滿足企業(yè)用工需求 。
留崗接返:對重點疫情地區(qū) 務(wù)工人員“留崗留薪” 的企業(yè)予以補助 , 按照溫州市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)的一定比例 核定予以企業(yè)一次性補助 。企業(yè)出資包車 接員工返龍的 , 以“你來龍灣 , 我出路費”的模式按政府、企業(yè)2:1 比例共同分擔(dān) 解決。
企業(yè)外地員工2月22日前通過鐵路列車、客運汽車方式返溫的 , 車票費用全額補助;
2月23日至2月29日返溫 , 車票費用減半;
2月29日前自駕返溫 , 按照同地區(qū)乘坐鐵路列車標(biāo)準(zhǔn)予以補助 , 確無鐵路列車的參照客運汽車標(biāo)準(zhǔn) 。
返還緩繳社保 :對不裁員或少裁員的參保企業(yè) , 可返還 其上年度實際繳納失業(yè)保險費的50% ;對受疫情影響 的參保企業(yè) , 可返還1-3個月 的社會保險費 。對因疫情影響面臨暫時性生產(chǎn)經(jīng)營困難 , 無力足額繳納社會保險費的企業(yè) , 可緩繳社會保險費 , 相關(guān)補繳手續(xù)可在疫情解除后3個月內(nèi)完成 。
培訓(xùn)補貼:在受疫情影響期間停工半停工的各類企業(yè) , 組織職工(含勞務(wù)派遣人員)參加線上職業(yè)培訓(xùn)的 , 按企業(yè)實際培訓(xùn)費用不超過95% 的比例給予企業(yè)補貼 , 每人每個 培訓(xùn)項目補貼的培訓(xùn)費用最高不超過800元 , 企業(yè)職工每人每年 可享受不超過3次 補貼 。
“老帶新”獎勵:企業(yè)現(xiàn)有返工人員推薦親戚、老鄉(xiāng)、同學(xué)等來龍就業(yè) , 簽訂1年以上勞動合同并依法連續(xù)繳納社會保險費滿3個月的 , 給予推薦人500元/人 的補貼 , 同時計推薦人1分/人 的新居民積分 , 最高計分不超過10分;疫情結(jié)束后三個月內(nèi) , 給予推薦人300元/人的獎勵 。
就近就業(yè)獎勵:村、社區(qū)等基層組織推薦龍灣戶籍屬地村、社區(qū)待業(yè)人員與企業(yè)簽訂1年以上勞動合同、依法繳納社會保險費并連續(xù)繳滿3個月的 , 給予推薦組織500元/人 , 疫情結(jié)束后三個月內(nèi) , 給予推薦組織300元/人 ?;鶎咏M織獎勵可以補貼形式發(fā)放給推薦人 。
就業(yè)招聘:實行就業(yè)、人才相關(guān)政策和服務(wù)網(wǎng)上辦、掌上辦、自助辦、郵寄辦 , 面向企業(yè)免費開設(shè)龍灣招聘專欄 , 推出“龍灣求職招聘” 小程序 , 開通視頻招聘 、遠(yuǎn)程面試 服務(wù) 。
鼓勵社會力量:鼓勵行業(yè)協(xié)會、商會牽頭舉辦各類行業(yè)高端人才項目線上交流活動 , 按照場次和效果給予最高10萬元 資助 。支持企業(yè)開展網(wǎng)上招聘工作 , 免費幫助企業(yè)解決招工難問題、恢復(fù)生產(chǎn)的人力資源服務(wù)中介機(jī)構(gòu) , 給予最高不超過30萬元 的專項支持 。
外出引才 :凡參加政府組織赴外招工 的 , 給予每家企業(yè)每次最高不超過20000元 的交通食宿補貼
返工敬業(yè)獎勵:包括免費健康體檢的“健康服務(wù)禮包” 、保障日常生活必需的“返崗生活禮包” 、滿足員工職業(yè)技能提升需要的 “技能提升禮包”、豐富員工及其子女精神生活的“文體培訓(xùn)禮包” 、提升新居民獲得感的“新居民積分禮包 ”。
【溫州龍港市疫情期間外地員工返崗補貼有哪些?】企業(yè)人才引進(jìn)獎勵:在復(fù)工復(fù)產(chǎn)期間 , 企業(yè)新引進(jìn)工程師、程序員和工業(yè)設(shè)計師 , 可提前推薦 評定為“正高級、副高級新動能工程師” , 企業(yè)引才獎勵額度在原基礎(chǔ)上提高20% , 分別按每人24萬元 、12萬元 的標(biāo)準(zhǔn)兌現(xiàn) 。畢業(yè)2年以內(nèi)高校畢業(yè)生(含畢業(yè)學(xué)年大學(xué)生)首次到我區(qū)企業(yè)就業(yè)的 , 按照出發(fā)地(生源地或畢業(yè)院校地)為浙江省、華東地區(qū)(浙江省除外)、華東地區(qū)以外分別給予給予個人360元、600元、960元 的求職路費補貼。
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