(三)近2年內(nèi)獲得市政府科技獎勵二等獎及以上的專業(yè)技術人員，或獲得市級業(yè)務部門科技獎勵一等獎及以上的主要技術負責人 。
(四)近2年內(nèi)獲國家級或部級科技獎勵三等獎及以上的專業(yè)技術人員 。
(五)在我區(qū)或市級重點工程建設項目、重大技術改造項目、重大技術引進項目、重大科技攻關項目等重大項目建設中，擔任項目的主要技術負責人，或雖不是該項目主要負責人，但為項目解決了關鍵性技術難題，且該項目經(jīng)市級及以上主管部門鑒定，達到市級及以上先進水平 。
(六)長期工作在教育教學領域，對學科建設、人才培養(yǎng)、事業(yè)發(fā)展發(fā)揮了重要作用，所創(chuàng)新的教育理論或教學方法，經(jīng)區(qū)級及以上教育行政部門鑒定并普遍推廣 。
(七)長期工作在工農(nóng)業(yè)生產(chǎn)和科技推廣領域，在高新技術的引進、改造中有重大突破，推動了行業(yè)技術進步，或在科技成果向生產(chǎn)轉(zhuǎn)化和新技術、新工藝、新方法推廣中業(yè)績突出 。
(八)長期工作在防病、治病等醫(yī)療衛(wèi)生領域，多次成功地治愈疑難、危重病癥，或在較大范圍內(nèi)多次有效地預防、控制、消除疾病，社會影響較大 。
(九)國有及私營企業(yè)職工、個體工商戶、農(nóng)村專業(yè)大戶、社會能工巧匠等人員，經(jīng)區(qū)級及以上有關部門認定，其所從事工作在經(jīng)濟社會發(fā)展中發(fā)揮了突出作用 。
第四章?評選辦法、名額和程序
第九條?評選辦法
(一)組建區(qū)評審委員會，評審委員會成員由相關部門負責人及有關人員組成 。
(二)評審委員會工作由評審委員會主任委員主持，采取無記名投票的方式進行，到會評委應達到評審委員會總?cè)藬?shù)的80%，參評人員獲到會評委2/3及以上同意票的為通過，且以得票多少依次取足規(guī)定名額 。
第十條?評選名額
根據(jù)當屆參評人才總量和經(jīng)濟社會發(fā)展情況確定，并在評選實施方案中明確 。
第十一條?評選程序
(一)申報 。由用人單位推薦申報或具備評選條件的人員向所在單位申報，申報時，只能擇其中一類項目申報，所在單位負責對申報材料進行初審 。
(二)民主測評 。初審合格后，由申報人員所在單位組織對申報人進行民主測評，到會人員應達到申報人員所在單位總?cè)藬?shù)的80%，申報人員獲得到會人員2/3及以上同意票的，可列為推薦人選 。
(三)審查 。行業(yè)主管部門對推薦人選的參評資格條件及申報材料進行復核，行業(yè)主管部門復核通過的，將相關評選資料報區(qū)人力社保局 。
(四)評審 。由區(qū)評審委員會組織評審 。
(五)公示 。對通過評審的人員名單進行公示，公示時間為5個工作日 。
(六)審定 。公示期滿無異議的，報區(qū)黨工委人才工作領導小組審定 。
第五章?待遇及規(guī)定
第十二條?獲得區(qū)級拔尖人才、優(yōu)秀人才、骨干人才稱號的人員，由黨工委、管委會頒發(fā)證書 。每月由區(qū)人力社保局發(fā)放人才津貼，具體發(fā)放標準根據(jù)評選當年經(jīng)濟社會發(fā)展情況確定 。津貼發(fā)放時限為24個月，從領取津貼首月起算 。
第十三條?區(qū)級拔尖人才、優(yōu)秀人才、骨干人才在享受人才津貼期間，由區(qū)人力社保局免費安排一次健康體檢 。區(qū)級拔尖人才由區(qū)人力社保局另行免費安排一次健康療養(yǎng) 。
第十四條?區(qū)級拔尖人才、優(yōu)秀人才、骨干人才是黨工委、管委會授予的一種榮譽稱號，若當選者將人事關系調(diào)出區(qū)外，或與區(qū)內(nèi)用人單位解除勞動關系后其稱號自動取消，次月起不再享受區(qū)級人才津貼 。
第十五條?獲評區(qū)級拔尖人才、優(yōu)秀人才、骨干人才后，若其受到黨紀、政紀處分、刑事處罰以及造成其他嚴重不良影響的，或不再具備本辦法規(guī)定的參評條件的，取消其人才稱號，當月起不再享受人才津貼 。
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