第十六條?加強人才考核管理，每年初由人才本人填報年度目標任務，經用人單位審核后，報行業(yè)主管部門備案 。年度考核由行業(yè)主管部門組織實施，結果報區(qū)人力社保局審核認定 。年度考核等次分合格、不合格兩個等次 ?？己私Y果合格的，繼續(xù)享受人才待遇;考核結果為不合格的，取消人才稱號和待遇 。
第六章?附則
第十七條?本辦法執(zhí)行期間若遇相關政策變化則按規(guī)定予以調整 。
【重慶萬盛區(qū)人才津貼申領評選條件】第十八條?本辦法自2022年3月1日起施行 。《重慶市萬盛經開區(qū)黨工委組織部、重慶市萬盛經開區(qū)人力社保局關于印發(fā)萬盛經開區(qū)區(qū)級拔尖人才、優(yōu)秀人才、骨干人才評選辦法的通知》(萬盛經開人社發(fā)〔2018〕22號)同時廢止 。
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