4.海外創(chuàng)新載體 。海外人才離岸創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地、海外離岸創(chuàng)新中心、海外工作站引進(jìn)海外人才和項(xiàng)目，擇優(yōu)給予10-50萬元補(bǔ)貼 。
(八)人才交流平臺(tái)支持
1.打造“鳳還巢”招才引智系列活動(dòng)等重大人才活動(dòng)品牌 。
2.創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽 。獲獎(jiǎng)落地企業(yè)給予5-100萬元獎(jiǎng)勵(lì) 。
3.學(xué)術(shù)交流活動(dòng) 。最高按活動(dòng)總支出的50%給予主辦單位最高100萬元補(bǔ)貼;人才參加國際性學(xué)術(shù)會(huì)議、技術(shù)交流和研修深造，給予一定補(bǔ)貼 。
4.學(xué)會(huì)入沈支持 。連續(xù)5年每年最高30萬學(xué)會(huì)服務(wù)站支持 。
5.智庫課題 。針對(duì)我市科技創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)發(fā)展重大戰(zhàn)略問題開展課題研究，給予經(jīng)費(fèi)支持 。
(九)社會(huì)中介組織支持
1.人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園 。市級(jí)以上產(chǎn)業(yè)園一次性建園獎(jiǎng)勵(lì) 。運(yùn)營良好的，給予20-40萬元貢獻(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì) 。
2.人才中介組織支持 。承辦創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽、團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目對(duì)接的，3-6萬元獎(jiǎng)勵(lì);項(xiàng)目對(duì)接落地的，再給予5-10萬元獎(jiǎng)勵(lì) 。
3.引才獎(jiǎng)補(bǔ) 。開展“帶土移植”人才項(xiàng)目對(duì)接活動(dòng)，擇優(yōu)獎(jiǎng)勵(lì)最多9萬元;成功引進(jìn)創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)，最高獎(jiǎng)勵(lì)50萬元 。
(十)人才創(chuàng)業(yè)融資支持
1.人才貸款支持 。創(chuàng)新型創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目可獲金融機(jī)構(gòu)最高500萬元信用貸款，并按一年期市場報(bào)價(jià)利率(LPR)的最高80%比例給予后補(bǔ)助貼息，累計(jì)最多補(bǔ)助36個(gè)月 。
2.人才投資支持 。對(duì)向種子期、初創(chuàng)期創(chuàng)新型創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目提供直接融資服務(wù)，并持有期滿24個(gè)月的投資機(jī)構(gòu)，按實(shí)際貨幣投資額的10%給予獎(jiǎng)勵(lì)、最高500萬元 。
3.融資速度支持 。制定科創(chuàng)人才金融保障“白名單”，各類金融支持資金到賬時(shí)間不超過20個(gè)工作日 。
三、體制機(jī)制創(chuàng)新及服務(wù)保障
(十一)擴(kuò)大用人主體自主權(quán)限
設(shè)立專項(xiàng)事業(yè)編制，用于事業(yè)單位引進(jìn)高層次人才、急需緊缺人才 。
(十二)人才認(rèn)定
1.高層次人才分為A、B、C三個(gè)層次 。
2.試點(diǎn)授權(quán)我市產(chǎn)業(yè)鏈“鏈主”單位自主認(rèn)定符合產(chǎn)業(yè)需要的人才，享受相應(yīng)人才政策 。
3.對(duì)經(jīng)其他省會(huì)以上城市認(rèn)定的人才可直接認(rèn)定為我市相應(yīng)層次人才 。
(十三)專項(xiàng)貢獻(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)
1.專項(xiàng)貢獻(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì) 。年薪30萬元以上的高層次人才、企業(yè)高級(jí)經(jīng)營管理人才、技術(shù)研發(fā)骨干人員，根據(jù)貢獻(xiàn)，分檔獎(jiǎng)勵(lì) 。
2.外國專家年薪資助 。對(duì)引進(jìn)的海外人才按年薪劃分為30-50萬元、50-80萬元、80萬元以上3個(gè)區(qū)間，分別按年薪的40%、50%、60%的標(biāo)準(zhǔn)給予資助，最高60萬元 。
(十四)住房保障
1.人才住房 。多種方式籌集人才住房，租金減免，符合條件人才輪候期間享受補(bǔ)貼 。
2.公積金支持 。高層次人才首次使用公積金貸款購買首套住房的，可享受貸款限額的1.5-4倍 。
(十五)公共服務(wù)
1.人才窗口 。實(shí)行人才窗口“一站式”服務(wù) 。
2.人才驛站 。外地畢業(yè)生最長10天免費(fèi)入住 。
(十六)解決后顧之憂
1.配偶安置 。對(duì)全職引進(jìn)的高層次人才提供配偶安置服務(wù)，或發(fā)放最長36個(gè)月生活補(bǔ)助 。
2.子女入學(xué) 。按人才層次提供子女入學(xué)服務(wù) 。
3.就醫(yī)診療 。開通就醫(yī)綠色通道，提供優(yōu)先診療服務(wù)，為高層次人才提供免費(fèi)體檢 。
(十七)工作保障機(jī)制
人才專項(xiàng)資金由市財(cái)政先行全額墊付，年終結(jié)算上解 。
(十八)建立容錯(cuò)免責(zé)機(jī)制
【沈陽人才新政3.0配套細(xì)則落實(shí)部門聯(lián)系方式】沈陽市現(xiàn)行人才政策與本政策不一致的，按本政策執(zhí)行 。在享受同類優(yōu)惠政策時(shí)，按照“從新、不重復(fù)”的原則執(zhí)行 。政策措施自2021年8月1日起施行，暫行三年 。
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