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廣州關(guān)于規(guī)范用人單位裁員有關(guān)問(wèn)題的意見(jiàn)

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廣州關(guān)于規(guī)范用人單位裁員有關(guān)問(wèn)題的意見(jiàn)


?《廣州市人力資源和社會(huì)保障局等4個(gè)部門關(guān)于規(guī)范用人單位裁員有關(guān)問(wèn)題的意見(jiàn)》全文
一、裁員須依法依規(guī)
(一)依法可裁員情形
1.依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;
2.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;
3.轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;
4.其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的 。
(二)依法不得裁減人員
1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;
2.在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;
3.患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
4.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;
5.在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形 。
(三)依法應(yīng)優(yōu)先留用人員
1.與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的;
2.與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的;
3.家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的 。
二、裁員須依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
(一)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)：按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付 。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 。
(二)月工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入 。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算 。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資 。
(三)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)南嚓P(guān)限制：勞動(dòng)者月工資高于企業(yè)所在地的地級(jí)以上市人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年 。
三、裁員須履行法定程序
用人單位裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占用人單位職工總數(shù)百分之十以上的，應(yīng)遵循以下程序：
(一)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取意見(jiàn) 。
(二)提出裁減人員方案 。內(nèi)容包括：明確裁減人員依據(jù)的法定情形、裁員崗位、裁員數(shù)量和比例、裁員標(biāo)準(zhǔn)、裁員名單、裁員實(shí)施時(shí)間及實(shí)施步驟、勞動(dòng)合同到期終止情況、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付標(biāo)準(zhǔn)和方式、清償拖欠工資和補(bǔ)繳欠繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的計(jì)劃等 。
(三)將裁減人員方案征求工會(huì)或者全體職工的意見(jiàn)，進(jìn)行修改和完善 。
(四)向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障行政部門報(bào)告裁減人員方
案以及工會(huì)或者全體職工的意見(jiàn) 。
(五)用人單位正式公布裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，按照有關(guān)規(guī)定向被裁減人員支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，清償拖欠職工的工資、社會(huì)保險(xiǎn)等各項(xiàng)欠薪欠費(fèi) 。
四、裁員須執(zhí)行報(bào)告制度
正式實(shí)施裁員方案前，用人單位應(yīng)當(dāng)向人力資源社會(huì)保障部門書面報(bào)告裁員工作準(zhǔn)備過(guò)程和最終確定的裁員方案 。書面報(bào)告中應(yīng)說(shuō)明裁員的理由、被裁減人員的基本情況、是否已向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況并聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)、負(fù)責(zé)人和聯(lián)系方式等內(nèi)容，附上裁減人員方案和相關(guān)證明材料 。人力資源社會(huì)保障部門對(duì)裁員事項(xiàng)提出意見(jiàn)或建議的，用人單位應(yīng)當(dāng)認(rèn)真研究，依法逐一解決并作出書面報(bào)告，用人單位確定裁員方案要及時(shí)向全體職工公布 。人力資源社會(huì)保障部門對(duì)裁員工作直接介入?yún)f(xié)調(diào)處理的，用人單位應(yīng)積極配合 。

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