五、違法裁員須承擔(dān)的法律責(zé)任
用人單位違反《勞動(dòng)合同法》第四十一條、第四十二條的規(guī)定裁減人員的，按照該法第四十八條、第八十七條的規(guī)定執(zhí)行 。
用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定支付賠償金 。
用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金 。
六、各部門須加強(qiáng)監(jiān)督和指導(dǎo)
(一)加強(qiáng)部門聯(lián)動(dòng) 。各級(jí)人力資源和社會(huì)保障行政部門、工會(huì)和企業(yè)組織要建立健全聯(lián)動(dòng)工作機(jī)制，指導(dǎo)用人單位依法按程序裁員 。
(二)切實(shí)發(fā)揮人力資源和社會(huì)保障行政部門監(jiān)督、管理作用 。各區(qū)市人力資源和社會(huì)保障行政部門要做好用人單位裁員工作臺(tái)賬，按省市的有關(guān)要求及時(shí)向市人力資源和社會(huì)保障局報(bào)告轄區(qū)內(nèi)用人單位裁員情況 。
嚴(yán)格監(jiān)督用人單位裁員行為，用人單位在裁員過(guò)程中違反法律、法規(guī)及有關(guān)規(guī)定，拖欠職工各項(xiàng)費(fèi)用的行為，依法進(jìn)行查處;確保符合失業(yè)保險(xiǎn)待遇享受條件的被裁減失業(yè)人員，按規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇;對(duì)失業(yè)人員進(jìn)行職業(yè)指導(dǎo)和培訓(xùn)，主動(dòng)做好信息調(diào)查和登記管理，專門開(kāi)展政策宣傳、職業(yè)指導(dǎo)、崗位推送、專場(chǎng)招聘等公共就業(yè)服務(wù)專項(xiàng)活動(dòng)，盡快幫助重新就業(yè);依法處理用人單位與被裁減人員的勞動(dòng)爭(zhēng)議，做好調(diào)解工作 。
(三)切實(shí)發(fā)揮工會(huì)組織指導(dǎo)作用 。各級(jí)工會(huì)組織要積極指導(dǎo)基層工會(huì)和職工對(duì)用人單位裁減人員提出合理意見(jiàn) 。用人單位違反法律、法規(guī)規(guī)定和集體合同約定裁減人員時(shí)，工會(huì)有權(quán)要求用人單位重新處理 。對(duì)用人單位侵害職工合法權(quán)益的行為，各級(jí)工會(huì)組織要積極幫助職工維權(quán) 。
【廣州關(guān)于規(guī)范用人單位裁員有關(guān)問(wèn)題的意見(jiàn)】(四)切實(shí)發(fā)揮企業(yè)組織引導(dǎo)作用 。各級(jí)企業(yè)組織要做好企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的教育引導(dǎo)工作，鼓勵(lì)企業(yè)關(guān)心關(guān)愛(ài)職工，慎重裁減人員，采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或少裁員，與職工共渡難關(guān) 。
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