1、事先約定，采用績效考核的方法，給員工明確的工作指標，如果達不到工作指標就要辭職 。
2、頻繁調崗，頻繁的調換崗位，讓他無法適應新的工作，新的人際關系，從而造成情緒低落主動離開 。
3、面對面溝通，講道理，讓員工理解企業(yè)所面臨的困境，適用于關系比較親密的員工 。降級法，這種方法主要針對中高層管理，可以降低其職位，讓他產生不滿的心理，從而主動辭職 。
【如何辭退不合格員工 辭退不合格員工有什么方法】4、溫馨提示：辭退員工要講究方式方法，最佳策略是將辭退員工變成員工主動辭職 。
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