從傳統(tǒng)養(yǎng)豬轉(zhuǎn)型到智能養(yǎng)豬，牧原股份積極引進人才 。2019年，上百個高校宣講，針對知名高校，還開出了不菲的月薪 。
本科20000元/月，碩士22000元/月，博士24000元/月，確實是挺誘人的 。
要知道，2018年，高校畢業(yè)生的初次就業(yè)平均月薪只有6000元 ?？磥磉@家養(yǎng)豬集團為了招高材生也是下了血本了 。
社招上，為了招聘工程師，啟動了百千萬年薪計劃 。100個千萬年薪，1000個百萬年薪，一人一薪酬，一崗一方案 。
2017年牧原還給員工發(fā)送61輛奔馳，200萬現(xiàn)金，與員工高調(diào)分享勝利果實，一度引起吃瓜群眾的羨慕嫉妒 。
工資高，福利好，獎金多?但知乎上對這家土豪公司的負面評價并不少，“公司比較偏，打車都沒有”、“會議多、加班多、罰款多”、“吃住在公司，工作時間和生活時間分不開” 。
No.3
新晉“養(yǎng)豬一哥”
國內(nèi)主要有兩家大型的養(yǎng)豬上市公司，除了河南的牧原股份，另外一家是廣東的溫氏股份 。
溫氏股份在廣東，除了養(yǎng)豬還養(yǎng)雞，兼營食品加工，目前已建成160多家一體化公司 。
溫氏集團采用的模式是“公司+農(nóng)戶”的模式，簡單說，就是找農(nóng)戶合作，公司提供豬苗、技術(shù)、農(nóng)戶養(yǎng)豬賺錢 。
溫氏“公司+農(nóng)戶”的模式
這種輕資產(chǎn)運營，擴張難度較低，可快速形成規(guī)?；a(chǎn)，溫氏很快登上生豬養(yǎng)殖“一哥”寶座 。但是農(nóng)戶養(yǎng)殖水平、規(guī)模等不盡相同，整體上較難統(tǒng)一控制 。
牧原股份的“自育自繁”的模式，建養(yǎng)殖場，前期投入大，難以快速擴張 。但能夠確保生豬的質(zhì)量和食品安全 。
牧原股份“自育自繁“一體化模式
除此之外，養(yǎng)殖效率更高，公司1名飼養(yǎng)員可同時飼養(yǎng)2700-3600頭生豬 。成本優(yōu)勢明顯，公司生豬成本比溫氏低25%左右，主要因為飼料、人工成本低 。
隨著國家對畜牧養(yǎng)殖環(huán)保問題的重視，中小型養(yǎng)殖散戶逐漸被市場淘汰 。規(guī)?；B(yǎng)殖比例逐步提高，重資產(chǎn)的規(guī)?；B(yǎng)殖為主要方向 。
10月28日，牧原股份股價報收于99.78元/股，對應市值也再次創(chuàng)下新高至2157億元，順利超越溫氏股份的2155億元，成為A股市場生豬養(yǎng)殖板塊“新晉一哥” 。
END
養(yǎng)豬一哥，牧原95%的營收由生豬貢獻，雞蛋都在同一個籃子里 。一旦豬肉摔下來，風險很高 。
風口上的豬飛起來之后摔下來還是豬，至于豬還能飛多久?
【豬肉企業(yè)2萬月薪招聘養(yǎng)豬人才：豬價還能飛多久？】 這需要時間給出答案!
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