1.省級及以上人才配套資助 。對于入選國家重大人才工程計劃的配套服務(wù)對象，在我市申報并成功入選的人才，由市財政按國家資助標準的200%給予配套資金資助；由市外遷入我市的人才，視人才項目層次及對我市經(jīng)濟社會貢獻等情況，由市財政按國家資助標準的50%至100%給予配套資金資助，國家政策規(guī)定不予地方資金配套的除外 。獲得其他廣東省級、國家級資助的，可采用“一事一議”的方式報市政府研究確定配套資助事宜 。（責(zé)任單位：市委組織部、市人力資源社會保障局）
2.引進重點行業(yè)領(lǐng)域緊缺急需的特色人才 。三年內(nèi)認定評定300名以上特色人才，符合條件的人才最高可獲得1000萬元的購房補貼及35萬元生活補助，并可享受科研、創(chuàng)業(yè)、居留和出入境、落戶、住房、醫(yī)療、社保、子女入學(xué)、稅收等方面的扶持 。（責(zé)任單位：市人力資源社會保障局、各行業(yè)主管部門）
3.支持科技人才在莞創(chuàng)業(yè) 。支持既懂科技創(chuàng)新又懂市場運營的科技人才攜帶具有自主知識產(chǎn)權(quán)的科技成果來莞創(chuàng)辦企業(yè)轉(zhuǎn)化，三年內(nèi)支持和服務(wù)在莞創(chuàng)業(yè)的科技人才不少于100人 。建立科技人才創(chuàng)業(yè)培育庫，對進入培育庫的科技人才及企業(yè)，可在5年培育期內(nèi)獲得租金補貼和“里程碑”發(fā)展獎勵，累計資助額度不超過500萬元 。構(gòu)建科技人才創(chuàng)業(yè)服務(wù)平臺，對入庫的科技人才在研發(fā)、融資、市場、培訓(xùn)等需求進行對接服務(wù)，對高成長性的入庫企業(yè)實行“一企一策”跟進培育 。（責(zé)任單位：市科技局）
4.實施重點領(lǐng)域領(lǐng)軍人才引育計劃 。實施高水平衛(wèi)生人才培養(yǎng)計劃，每年遴選2個高層次醫(yī)學(xué)專科團隊引進培養(yǎng)項目、10個“東莞名醫(yī)”人才引進培養(yǎng)項目、20個醫(yī)學(xué)領(lǐng)軍人才引進培養(yǎng)項目、50個杰出青年醫(yī)學(xué)人才引進培養(yǎng)項目，分別給予500萬元、80萬元、50萬元和15萬元資助，項目培養(yǎng)帶教經(jīng)費部分由所在單位按不低于1:1的比例進行配套 。實施國企經(jīng)營管理人才引進計劃，采取市場化選聘和契約化管理模式，引進30名以上具備生產(chǎn)管理、資本運營、市場開拓等多項工作經(jīng)驗的市屬國企高級管理人員和監(jiān)事會主席 。實施基礎(chǔ)教育引才計劃，引進50名基礎(chǔ)教育名優(yōu)校長、名師名家、教研人才等，給予最高200萬元生活補貼 。實施“金融聚才”行動計劃，引進培養(yǎng)100名緊缺急需專業(yè)人才，給予最高30萬元人才補助 。（責(zé)任單位：市衛(wèi)生健康局、市國資委、市教育局、市金融工作局）
（四）萬名創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才計劃
1.加快引進培育高素質(zhì)創(chuàng)新人才 。優(yōu)化和規(guī)范我市博士后管理工作，大力引進培養(yǎng)博士后人才，對博士后工作站新招收的博士后人才給予40萬元進站資助，出站博士后人員和國（境）外博士后研究人員來（留）莞工作或創(chuàng)業(yè)的，給予最高50萬元出站資助 。加快引進碩士以上創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，對新引進的碩士、中級職稱、高級技師人才給予最高6萬元綜合補貼，博士、副高級職稱人才給予最高20萬元綜合補貼，正高級職稱人才給予最高30萬元綜合補貼 。大力引進研發(fā)人才，鼓勵推動全域創(chuàng)新和全鏈條創(chuàng)新，給予研發(fā)人才按在莞繳納個人所得稅的經(jīng)濟貢獻給予每人每年最高100萬元獎勵，對晉升高級職稱，獲得博士、碩士學(xué)歷的研發(fā)人才給予4萬元至10萬元素質(zhì)提升獎勵，鼓勵用人單位引進研發(fā)人才，給予用人單位每年最高100萬元引才獎勵和最高60萬元柔性引才補貼 。加強青年文藝人才選樹培育，遴選不超過30名青年文藝人才進行培育推廣，并對申報通過的項目給予最高20萬元項目資助 。加快集聚留學(xué)人員、港澳青年等海外人才來莞創(chuàng)新創(chuàng)業(yè) 。研究出臺工業(yè)設(shè)計人才和軟件人才專項政策 。（責(zé)任單位：市人力資源社會保障局、市文化局、市委臺港澳辦、市工業(yè)和信息化局）
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