試用期辭退員工需要補(bǔ)償嗎
視情況而定 。勞動(dòng)者在試用期，如果被用人單位非法辭退的，勞動(dòng)者可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如果證明不符合錄用條件辭退的，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 ?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊 ， 給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系 ， 對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響 ， 或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的 。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的 ， 用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外 ， 依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形 。
試用期內(nèi)因公司裁員被辭退有補(bǔ)償嗎試用期公司裁員被辭退是否有補(bǔ)償根據(jù)情況而定，具體如下：
1、公司在試用期內(nèi)辭退員工，必須根據(jù)員工在試用期具體表現(xiàn)，是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的；
2、在試用期間，公司與新員工協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同時(shí)，公司承諾支付一次性的補(bǔ)償金的，員工與公司簽訂協(xié)議后辦理工作交接和離職手續(xù)，公司再支付補(bǔ)償金；
3、在試用期間，公司以員工不符合錄用條件為名辭退員工，公司不能提供合法有效證據(jù)時(shí)、員工被勸退的 ， 公司還是要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的 。
試用期內(nèi)可以隨時(shí)離職嗎
試用期內(nèi)不可以隨時(shí)離職，離職前應(yīng)當(dāng)提前三日通知用人單位 。根據(jù)規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月 。
【法律依據(jù)】：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條
勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同 ， 試用期不得超過六個(gè)月 。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期 。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期 。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi) 。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限 。
試用期辭退員工需要補(bǔ)償多少試用期內(nèi) ， 如果勞動(dòng)者不符合崗位的要求，用人單位提出解除雙方勞動(dòng)合同，不需要支付勞動(dòng)者補(bǔ)償或賠償
試用期內(nèi) ， 用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法》46條規(guī)定的情況與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，標(biāo)準(zhǔn)為工作1年支付1個(gè)月工資，不滿半年的支付半個(gè)月工資
試用期內(nèi)，用人單位違法解除雙方勞動(dòng)合同的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金，標(biāo)準(zhǔn)為工作1年支付2個(gè)月工資 。
根據(jù)《勞動(dòng)法》 ， 勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)關(guān)系，或者勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的
(二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的
(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的
(四)被依法追究刑事責(zé)任的 。
試用期被辭退有補(bǔ)償嗎勞動(dòng)法試用期與非試用期一樣，用人單位除按勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定的情形無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同 ， 賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥?。1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付 。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 。這里所稱的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資 ， 按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算 。2、如果單位沒有正當(dāng)合法理由單方辭退，需要按上面標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金 。在試用期間，被證明不符合錄用條件的，單位可以解除勞動(dòng)合同 。但單位必須證明該員工不符合錄用條件，這部分的舉證責(zé)任在單位 。比如：?jiǎn)挝话l(fā)現(xiàn)員工提供的學(xué)歷證書存在偽造、提供的身份證明虛假等 。如果僅僅是認(rèn)為該員工工作能力不行，而無其他證據(jù)，則解雇員工是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的 。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十五條?勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一） 在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二） 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；（三） 嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；（四） 被依法追究刑事責(zé)任的 。
【試用期辭退員工需要補(bǔ)償，試用期內(nèi)因公司裁員被辭退有補(bǔ)償嗎】
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