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無領導面試是什么意思

是一種采用情景模擬的方式對考生進行集體面試的面試考察方式，考官可以通過考生在給定情景下的應對危機、處理緊急事件以及與他人合作的狀況來判斷該考生是否符合崗位需要。
無領導小組討論作為一種有效的測評工具，和其他測評工具比較起來，具有以下幾個方面的優(yōu)點：
1、能測試出筆試和單一面試所不能檢測出的能力或者素質。
2、能觀察到考生之間的相互作用。
3、能依據考生的行為特征來對其進行更加全面、合理的評價。
4、能夠涉及到考生的多種能力要素和個性特質。
5、能使考生在相對無意之中暴露自己各個方面的特點，因此預測真實團隊中的行為有很高的效度。
6、能使考生有平等的發(fā)揮機會從而很快地表現(xiàn)出個體上的差異。
7、能節(jié)省時間。并且能對競爭同一崗位的考生的表現(xiàn)進行同時比較（橫向對比）。
8、應用范圍廣，能應用于非技術領域、技術領域、管理領域和其他專業(yè)領域等。
什么是無領導小組面試無領導小組討論（Leaderless Group Discussion，簡稱LGD），即“群面” ，區(qū)別于結構化面試這種“逐一面試”形式，是人才評價中常用的一種測評技術，近年逐漸應用于公務員招錄的面試環(huán)節(jié)中。
無領導小組的具體流程
考外候場——>入場面試——>問好就坐——>聽引導語——>開始思考——>個人闡述——>集體討論——>總結陳詞——>結束退場。
1）：考生入場
考生進入考場時，一定要服從工作人員的安排，一般有工作人員引導，排隊入場。定要注意走姿，抬頭挺胸，落落大方。要知道自己從哪里進入座位，從哪里離場，根據桌牌找到自己的座位，在椅子側或椅子后站定；未得到考官允許時，不要自行坐下，等考官示意可以坐下時，道謝后坐下；如果考官和你有眼神交流，要禮貌地微笑點頭回應。
2）：個人陳述
入座后，面試官一般會讀一個導語，要認真聽，按照導語的提示和要求作答。在規(guī)定的思考時間內，如果準備得很好了，可以做第一個發(fā)言者，搶先亮出自己的觀點。同時要注意的是，在結束自己的個人陳述之后也要注意他人的個人陳述內容，為下一階段的自由討論做準備。
3）：自由討論
（1）如果你能迅速地閱讀好材料和題目，也能又快又好地列出答題思路，可以考慮做第一個發(fā)言者；
（2）如果你的語言表達能力和分析能力不是很強，組織能力很好，就要努力使自己成為一個組織者；
（3）如果前兩點都不擅長，可以做一個貢獻者，對方案的形成、問題的解決提供實質性的意見和建議。
公務員面試結構化是什么意思所謂“無領導”就是說參加討論的這一組考生在討論問題情境中的地位是平等的，不指定哪一個人充當小組的領導者，也不指定每個人應該坐在哪個位置，目的就在于考查考生的表現(xiàn)，尤其是看誰會從中脫穎而出，成為自發(fā)的領導者。
國家公務員考試的無領導小組討論面試，是由一組考生（五至七人）組成一個臨時工作小組，討論給定的問題，并做出決策，主考方從中對考生進行集體面試的一種形式。
這種面試是主要是在小組討論過程中檢測考生的組織協(xié)調能力、口頭表達能力、辯論能力、說服能力、情緒穩(wěn)定性、處理人際關系的技巧、非言語溝通能力等各個方面的能力。
無領導小組討論面試評分標準及細則：
1 語言表達要素，總分40分。包括發(fā)言主動性5分、組織協(xié)調能力5分、口頭表達能力8分、辯論說服能力12分、論點的正確性10分。
2 非語言要素，總分20分。包括面部表情5分、身體姿勢3分、語調5分、語速2分和手勢5分。
3 個性特點要素，總分40分。包括自信程度5分、進取心10分、責任心10分、情緒穩(wěn)定性10分、反應靈活性5分。
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面試的時候應該如何介紹自己無領導小組面試是一種新的面試方式，最初主要用于MBA的面試過程中。由于其良好的效果，得到了廣泛的應用。來看看一些考生的真實經歷，希望大家能從中有所收獲。無領導小組討論作為一種訪談形式，自2007年以來被更多部委采用。有的部委相互結合，有的部委單獨采用無領導小組討論面試。無領導小組討論面試是一個新的話題，或者是一種新的形式不適合考生，這是可以理解的。首先，沒有領導小組討論面試。

作為一種面試形式，其實它的核心要素與結構化面試沒有太大區(qū)別。難點在于對考官的要求高，因為不僅僅是每個人的表現(xiàn)，還有你和別人在交流、互動、溝通、協(xié)調過程中的模擬能力，所以簡單分析一下。無領導小組討論可以理解為首先是闡述自己的觀點，這是一種結構化的面試問題。第二，在討論過程中，要注意沒有一個領導者沒有確定小組的主持人或討論者，這并不意味著在這個過程中不會自然產生相應的領導者。

以下幾個環(huán)節(jié)需要考生特別注意：第一個環(huán)節(jié)，你說話的時候，有沒有注意到別人在清醒過程中的一個反饋，對你的發(fā)言有幫助。比如不理解，就要想好下一輪演講要注意哪些調整，并解釋清楚，讓別人明白在演講過程中隨意打斷別人，不僅是不禮貌的行為，也從一個層面說明你在工作中還會有其他問題。在這個演講過程中，你是總是急著先發(fā)言，還是總是等到別人發(fā)言完畢才從容不迫地發(fā)表自己的觀點。這一系列的性格特征會在自由討論階段展現(xiàn)出來，而正是在原生態(tài)的情況下你完全沒有意識到，給了考生更好的洞察和理解。

無領導小組討論之所以不能廣泛推廣，關鍵是對考官的要求比較高，不僅要記住自己的意見，還要記住自己試圖爭取或說服別人的方法，或者你是以認同別人的意見為前提，在交流或前提轉移過程中的一種基本表達，所以這些都增加了評價的難度，對考官的要求也比較高。與結構化面試相比，晉升難度變得難以把握。
【無領導面試是什么意思，什么是無領導小組面試】