應(yīng)付職工薪酬內(nèi)容包括哪些
應(yīng)付職工薪酬內(nèi)容包括職工工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、職工福利費(fèi)、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)、生育保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、工會經(jīng)費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)、非貨幣性福利、因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補(bǔ)償?shù)?。
薪酬：
是員工因向所在的組織提供勞務(wù)而獲得的各種形式的酬勞 。狹義的薪酬指貨幣和可以轉(zhuǎn)化為貨幣的報(bào)酬 。廣義的薪酬除了包括狹義的薪酬以外 ， 還包括獲得的各種非貨幣形式的滿足 。從廣義上講 ， 薪酬包括工資、獎金、休假等外部回報(bào)，也包括參與決策、承擔(dān)更大的責(zé)任等內(nèi)部回報(bào) 。外部回報(bào)是指員工因?yàn)楣蛡蜿P(guān)系從自身以外所得到的各種形式的回報(bào)，也稱外部薪酬 。外部薪酬包括直接薪酬和間接薪酬 。直接薪酬是員工薪酬的主體組成部分，它包括員工的基本薪酬，即基本工資，如周薪、月薪、年薪等；也包括員工的激勵薪酬，如績效工資、紅利和利潤分成等 。間接薪酬即福利，包括公司向員工提供的各種保險(xiǎn)、非工作日工資、額外的津貼和其他服務(wù)，比如單身公寓、免費(fèi)工作餐等 。
統(tǒng)計(jì)應(yīng)付職工薪酬包括哪些內(nèi)容應(yīng)付職工薪酬包括的內(nèi)容如下：
短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利 。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工福利 。
1、短期薪酬：企業(yè)在職工提供相關(guān)服務(wù)的年度報(bào)告期間結(jié)束后十二個月內(nèi)需要全部予以支付的職工薪酬，因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補(bǔ)償除外 。
2、離職后福利：企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而在職工退休或與企業(yè)解除勞動關(guān)系后，提供的各種形式的報(bào)酬和福利，短期薪酬和辭退福利除外 。(養(yǎng)老保險(xiǎn)及失業(yè)保險(xiǎn)歸為此類)
3、辭退福利：企業(yè)在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關(guān)系，或者為鼓勵職工自愿接受裁減而給予職工的補(bǔ)償 。
【應(yīng)付職工薪酬內(nèi)容包括哪些，統(tǒng)計(jì)應(yīng)付職工薪酬包括哪些內(nèi)容】4、其他長期職工福利：除短期薪酬、離職后福利、辭退福利之外所有的職工薪酬，包括長期帶薪缺勤、長期殘疾福利、長期利潤分享計(jì)劃等 。
應(yīng)付職工薪酬概述：
應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而給予各種形式的報(bào)酬以及其他相關(guān)支出 。
職工薪酬包括：職工工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼；職工福利費(fèi)；醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會保險(xiǎn)費(fèi)；住房公積金；工會經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)；非貨幣性福利；因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補(bǔ)償；其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出 。
原“應(yīng)付工資”和“應(yīng)付福利費(fèi)”取消，換成“應(yīng)付職工薪酬” 。
應(yīng)付職工薪酬核算的內(nèi)容包括哪些,確認(rèn)原則是什么內(nèi)容包括“工資，獎金，津貼，補(bǔ)貼”、“職工福利”、“社會保險(xiǎn)費(fèi)”、“住房公積金”、“工會經(jīng)費(fèi)”、“職工教育經(jīng)費(fèi)”、“解除職工勞動關(guān)系補(bǔ)償”、“非貨幣性福利”、“其它與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出”等應(yīng)付職工薪酬項(xiàng)目 。
應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而給予各種形式的報(bào)酬以及其他相關(guān)支出 。其包含職工工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼；職工福利費(fèi)（包括提供給職工配偶、子女或其他贍養(yǎng)人的福利） 。
醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)（包括補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)）、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會保險(xiǎn)費(fèi)；住房公積金；工會經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)；非貨幣性福利 。
因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補(bǔ)償；以購買商業(yè)保險(xiǎn)形式提供給職工的各種保險(xiǎn)待遇；其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出 。
應(yīng)付職工薪酬的計(jì)稅規(guī)定：
1、會計(jì)規(guī)定
企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)給予的各種形式的報(bào)酬以及其他相關(guān)支出均應(yīng)作為企業(yè)的成本費(fèi)用，在未支付之前確認(rèn)為負(fù)債 。
2、稅法規(guī)定
稅法中對于合理的職工薪酬基本允許稅前扣除，但稅法中明確規(guī)定了稅前扣除標(biāo)準(zhǔn)的，按照會計(jì)準(zhǔn)則規(guī)定計(jì)入成本費(fèi)用支出的金額超過規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)部分，應(yīng)進(jìn)行納稅調(diào)整 。
應(yīng)付職工薪酬包括哪些內(nèi)容職工薪酬包括 : 短期薪酬、離職后福利、辭退福利、其他長期職工福利 。
1、短期薪酬
短期薪酬：是指企業(yè)在職工提供相關(guān)服務(wù)的年度報(bào)告期間結(jié)束后12個月內(nèi)需要全部予以支付的職工薪酬，因解除與職工的勞動關(guān) 系給予的補(bǔ)償除外 。
短期薪酬具體包括：
職工工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼；職工福利費(fèi)；醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會保險(xiǎn)費(fèi)，不包 括養(yǎng)老保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)；住房公積金；工會經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)；
短期帶薪缺勤，是指職工雖然缺勤但企業(yè)仍向其支付報(bào)酬的 安排，包括年休假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假等 。長期帶薪缺勤屬于其他長期職工福利；短期利潤分享計(jì)劃；其他短期薪酬 。
2、辭退福利
是指企業(yè)在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關(guān)系，或者為鼓勵職工自愿接受裁減而給予職工的補(bǔ)償 。
3、其他長期職工福利
是指除短期薪酬、離職后福利、辭退福利 之外所有的職工薪酬 ， 包括長期帶薪缺勤、長期殘疾福利、長期利潤分享計(jì)劃等 。
擴(kuò)展資料
應(yīng)付職工薪酬的確認(rèn)：
1、生產(chǎn)部門人員的職工薪酬,借記"生產(chǎn)成本"、"制造費(fèi)用"、"勞務(wù)成本"等科目,貸記"應(yīng)付職工薪酬"科目；
2、管理部門人員的職工薪酬,借記"管理費(fèi)用"科目,貸記"應(yīng)付職工薪酬"科目；
3、銷售人員的職工薪酬,借記"銷售費(fèi)用"科目,貸記"應(yīng)付職工薪酬"科目；
4、應(yīng)由在建工程、研發(fā)支出負(fù)擔(dān)的職工薪酬 ， 借記"在建工程"、"研發(fā)支出"科目，貸記"應(yīng)付職工薪酬"科目 。
參考資料百度百科-應(yīng)付職工薪酬
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