日本免费全黄少妇一区二区三区-高清无码一区二区三区四区-欧美中文字幕日韩在线观看-国产福利诱惑在线网站-国产中文字幕一区在线-亚洲欧美精品日韩一区-久久国产精品国产精品国产-国产精久久久久久一区二区三区-欧美亚洲国产精品久久久久

事實勞動關(guān)系任何認(rèn)定 怎么認(rèn)定事實勞動關(guān)系

【事實勞動關(guān)系任何認(rèn)定 怎么認(rèn)定事實勞動關(guān)系】

事實勞動關(guān)系任何認(rèn)定 怎么認(rèn)定事實勞動關(guān)系


根據(jù)勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》規(guī)定 , 用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同,但具備下列情形的,勞動關(guān)系成立 。
(一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格
(二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者 , 勞動者受用人單位的勞動管理,從事用人單位安排的有報酬的勞動
(三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分 。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證:
1.工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄
2.用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件
3.勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄
4.考勤記錄
5.其它勞動者的證言等 。

    推薦閱讀