【公司以績效考核進行工資發(fā)放，上月在無任何告知情況下，工資少了五六百元，怎么申訴】
扣績效就是工作業(yè)績未達標 ， 從而扣取一定的工資 。公司不可以隨意克扣績效工資 。
1、協(xié)商不成，收集證據，申請勞動仲裁部門直接提出仲裁，要求用人單位支付所扣的工資
2、不滿仲裁結果，再進行起訴
3、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法 》第四條用人單位應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務 。用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見 ， 與工會或者職工代表平等協(xié)商確定 。在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善 。用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者 。
推薦閱讀
- 拍一拍可以撤回
- 剛成立的公司注銷了會罰款嗎，剛成立的公司注銷了會罰款嗎怎么辦
- 自制果醬可以冷凍，果醬可以放冰箱里 冷凍嗎
- 桃膠泡發(fā)后能冷凍，泡好的桃膠可以放冰箱保存嗎
- 強制戒毒兩年以后再次吸毒怎么處理
- 邯鄲城鄉(xiāng)居民醫(yī)保未達到支付限額可以累計使用嗎？
- 衡陽失業(yè)補助金可以領取幾個月？
- 如何應對坐地起價 應對賣方坐地起價可以怎么辦
- 住宅朝向以什么為準，城市里的房子朝向是以什么為準
- 兩個人不是夫妻一起買房房屋上面可以寫兩個人的名字嗎