【集體合同應(yīng)具備什么內(nèi)容 集體合同的內(nèi)容】
一、集體合同的內(nèi)容有哪些
勞動報酬：用人單位工資水平、工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式，工資支付辦法 ， 加班、加點工資及津貼、補貼標(biāo)準(zhǔn)和獎金分配辦法 ， 工資調(diào)整辦法，試用期及病、事假等期間的工資待遇，特殊情況下職工工資(生活費)支付辦法，其他勞動報酬分配辦法 。
工作時間：工時制度，加班加點辦法，特殊工種的工作時間，勞動定額標(biāo)準(zhǔn) 。
休息休假：日休息時間、周休息日安排、年休假辦法 ， 不能實行標(biāo)準(zhǔn)工時職工的休息休假 ， 其他假期 。
勞動安全衛(wèi)生：勞動安全衛(wèi)生責(zé)任制，勞動條件和安全技術(shù)措施，安全操作規(guī)程，勞保用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，定期健康檢查和職業(yè)健康體檢 。
補充保險和福利：補充保險的種類、范圍，基本福利制度和福利設(shè)施，醫(yī)療期延長及其待遇 ， 職工親屬福利制度 。
女職工和未成年工的特殊保護：女職工和未成年工禁忌從事的勞動，女職工的經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期的勞動保護，女職工、未成年工定期健康檢查，未成年工的使用和登記制度 。
職業(yè)技能培訓(xùn)：職業(yè)技能培訓(xùn)項目規(guī)劃及年度計劃，職業(yè)技能培訓(xùn)費用的提取和使用 ， 保障和改善職業(yè)技能培訓(xùn)的措施 。
勞動合同管理：勞動合同簽訂時間 ， 確定勞動合同期限的條件 ， 勞動合同變更、解除、續(xù)訂的一般原則及無固定期限勞動合同的終止條件 ， 試用期的條件和期限 。
獎懲：勞動紀(jì)律 ， 考核獎懲制度 ， 獎懲程序 。
裁員：裁員的方案，裁員的程序，裁員的實施辦法和補償標(biāo)準(zhǔn) 。
集體合同期限：集體合同或?qū)ｍ椉w合同期限一般為1至3年 ， 期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，即行終止 。
變更、解除集體合同的程序：雙方協(xié)商代表協(xié)商一致，可以變更或解除集體合同或?qū)ｍ椉w合同 。
履行集體合同發(fā)生爭議時的協(xié)商處理辦法：集體協(xié)商過程中發(fā)生爭議，雙方當(dāng)事人不能協(xié)商解決的，當(dāng)事人一方或雙方可以書面向勞動保障行政部門提出協(xié)調(diào)處理申請;未提出申請的，勞動保障行政部門認(rèn)為必要時也可以進行協(xié)調(diào)處理 。
違反集體合同的責(zé)任：用人單位違反集體合同 ， 侵犯職工勞動權(quán)益的 ， 工會可以依法要求用人單位承擔(dān)責(zé)任;因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提訟 。
雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商的其他內(nèi)容 。
二、什么是集體合同
集體合同又稱為團體契約、集體協(xié)議等，它是經(jīng)全體員工或者員工代表大會討論同意后，由工會或者員工委托的其他代表與用人單位為規(guī)范勞動關(guān)系訂立的，以全體勞動者勞動條件和生活條件為主要內(nèi)容的書面協(xié)議 。
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