公司拖欠工資多久才可以要求賠償
公司拖欠工資超過一個(gè)月就可以要求賠償 。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位可以與勞動(dòng)者約定按月發(fā)放工資，如果用人單位超過一個(gè)月不發(fā)放工資的 ， 勞動(dòng)者可以協(xié)商解決，也可以通過勞動(dòng)仲裁解決 。
拖欠工資：
《勞動(dòng)法》第五十條 ， 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人 。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資，按月支付即包括工資應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放，也包括應(yīng)當(dāng)每月支付 。如果用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難，資金周轉(zhuǎn)受到影響，暫時(shí)無法按時(shí)支付工資的 ， 經(jīng)與本單位工會(huì)協(xié)商一致，可以延期在一個(gè)月內(nèi)支付勞動(dòng)者工資 。延期支付工資的時(shí)間應(yīng)告知全體勞動(dòng)者，并報(bào)主管部門備案 ， 無主管部門的報(bào)市或區(qū)、縣勞動(dòng)保障行政部門備案 。用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 。
公司拖欠工資可以要哪些賠償公司拖欠工資 ， 不管多久，都可以要求賠償，具體的原因如下：
1、法律規(guī)定 ， 勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除關(guān)系時(shí) ， 用人單位應(yīng)在解除或終止時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資，如果拒絕支付，農(nóng)民工可以找有關(guān)部門解決：
（1）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)；
（2）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁 ， 要在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請：
（3）通過訴訟途徑解決，針對勞動(dòng)糾紛案件 ， 經(jīng)勞動(dòng)仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟，經(jīng)仲裁后都服從，勞動(dòng)仲裁裁決生效后 ， 用人單位不執(zhí)行的，可申請法院強(qiáng)制執(zhí)行；
2、各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付員工工資的情況；
3、如果有侵害勞動(dòng)者權(quán)益，可以要求其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 。
法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)法》第九十一條
用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的 ， 由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：
（一）克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的；
（二）拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的；
（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；
（四）解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。
公司拖欠員工工資多久可以勞動(dòng)仲裁法律分析：公司拖欠工資30天以后就可以要求賠償了，因此用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天即構(gòu)成拖欠工資 。
法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)法》
第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人 。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資 。
第五十一條 勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間 ， 用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資 。
拖欠工資多久可以申請賠償金超過30天未發(fā)放工資或者沒有明確說明工資發(fā)放時(shí)間,則就存在拖欠工資,勞動(dòng)者不僅可以要求發(fā)放工資同時(shí)可以要求用人單位賠償 。因?yàn)椤秳趧?dòng)法》規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)按月支付工資,也就是按30天結(jié)算工資 。
一、最新勞動(dòng)法拖欠工資多久可以要求賠償
最新勞動(dòng)法拖欠工資30天可以要求賠償 ?！秳趧?dòng)法》第五十條,“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人 。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資”,“按月支付”即包括工資應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放,也包括應(yīng)當(dāng)每月支付 。
如果用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難,資金周轉(zhuǎn)受到影響,暫時(shí)無法按時(shí)支付工資的,經(jīng)與本單位工會(huì)協(xié)商一致,可以延期在一個(gè)月內(nèi)支付勞動(dòng)者工資 。延期支付工資的時(shí)間應(yīng)告知全體勞動(dòng)者,并報(bào)主管部門備案,無主管部門的報(bào)市或區(qū)、縣勞動(dòng)保障行政部門備案 。
根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定:
1、用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的,除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外,還需加發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 。
2、用人單位有下列情形之一的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者解除、終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金:
(1)未依照勞動(dòng)合同的約定或者未依照本法規(guī)定支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;
(2)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;
(3)安排加班不支付加班費(fèi)的;
(4)解除、終止勞動(dòng)合同,未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。
3、用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定,向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬 。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令 。
二、用人單位拖欠工資怎么辦
用人單位拖欠工資,可先和單位協(xié)議,協(xié)商不成,可走以下法律程序:
(1)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào);
(2)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁,需要注意的是,要在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請;
(3)通過訴訟途徑解決 。這又分三種情況:
一是針對勞動(dòng)糾紛案件,經(jīng)勞動(dòng)仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起訴訟;
二是經(jīng)仲裁后都服從,勞動(dòng)仲裁裁決生效后,用人單位不執(zhí)行的,農(nóng)民工可申請法院強(qiáng)制執(zhí)行;
【公司拖欠工資可以要哪些賠償，公司拖欠工資多久才可以要賠償】三是屬于勞務(wù)欠款類的可直接向法院提起民事訴訟 。
因此通過上述的了解,我們知道用人單位需要在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)及時(shí)給勞動(dòng)者發(fā)放工資,如果有特殊情況需要說明延期發(fā)放時(shí)間,否則就存在拖欠工資行為,勞動(dòng)者是可以額外要求賠償?shù)?。
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