【受工傷公司還按病假給我休息我該要怎樣保護自己的權(quán)益】
1、《工傷保險條例》第三十一條工人因工作遭到意外傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原薪水福利待遇不變，由所在單位按月支付 。
2、停工留薪期通常不超出12個月 。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動本領(lǐng)判定委員會確認，能夠適當延長 ， 但延長不得超出12個月 。工傷工人評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)限定享受傷殘待遇 。工傷工人在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇 。
3、生活不能自理的工傷工人在停工留薪期需要護理的 ， 由所在單位負責 。
4、單位在您不超出12個月的停工留薪期間，需支付您月薪水，這個月薪水還包括您正常工作期間的獎金等福利待遇 。《工傷保險條例》中所稱本人薪水，是指工傷工人因工作遭到意外傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月交費薪水 。
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