?南昌女性靈活就業(yè)參保人員退休年齡確定方式：
情況一：只有企業(yè)參保繳費記錄的
可根據(jù)《關(guān)于完善女職工退休年齡有關(guān)問題的通知（贛人社發(fā)〔2019〕4號）》來確定其退休年齡 。
1、原身份為干部的企業(yè)女職工退休年齡：
企業(yè)女職工年滿50周歲時，在管理（技術(shù)）崗位上工作的，退休年齡按年滿55周歲確定；
企業(yè)女職工年滿50周歲時，在工人崗位上的 ， 退休年齡原則上按年滿50周歲確定；經(jīng)本人自愿申請，退休年齡也可按年滿55周歲確定 。
2、原身份為工人的企業(yè)女職工退休年齡：
企業(yè)女職工年滿50周歲時，在管理（技術(shù)）崗位上工作的，退休年齡原則上按年滿55周歲確定；經(jīng)本人自愿申請，退休年齡也可按年滿50周歲確定；
企業(yè)女職工年滿50周歲時，在工人崗位上的，退休年齡按年滿50周歲確定 。
3、原國有企業(yè)關(guān)閉、破產(chǎn)、改制、化解過剩產(chǎn)能時：
原國有企業(yè)關(guān)閉、破產(chǎn)、改制、化解過剩產(chǎn)能時，已經(jīng)按職工安置政策（方案）確認(rèn)的退休年齡辦理了離崗?fù)损B(yǎng)手續(xù)的女職工，退休年齡不再變更 。
4、企業(yè)女職工按贛人社發(fā)〔2019〕4號文規(guī)定選定退休年齡時：
企業(yè)女職工按贛人社發(fā)〔2019〕4號文規(guī)定選定退休年齡時，應(yīng)填寫《企業(yè)女職工選定退休年齡申請單》并簽字，申請材料存入本人檔案 。
情況二：只有靈活就業(yè)人員參保繳費記錄的
根據(jù)《關(guān)于完善城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險政策有關(guān)問題的通知（勞社部發(fā)〔2001〕20號）》規(guī)定：城鎮(zhèn)個體工商戶等自謀職業(yè)者以及采取各種靈活方式就業(yè)的人員，在男年滿60周歲、女年滿55周歲時，累計繳費年限滿15年的，可按規(guī)定領(lǐng)取基本養(yǎng)老金 。
因此，如果某女性自始至終都是以靈活就業(yè)人員身份參保繳費的，則其退休年齡為55周歲，即可申請辦理企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險退休手續(xù) 。
另外，按照我省如贛府廳發(fā)〔2010〕29號、贛府廳發(fā)〔2011〕38號、贛人社發(fā)〔2013〕58號文以及被征地農(nóng)民參保辦法、退捕魚民參保辦法等相關(guān)政策規(guī)定參保繳費的女性參保人員 ， 其本質(zhì)仍是以靈活就業(yè)人員身份參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險，退休年齡也仍然是55周歲 。
情況三：既有企業(yè)參保繳費記錄又有靈活就業(yè)人員參保繳費記錄的
根據(jù)《社會保險法》等相關(guān)文件，此類人員退休年齡的確定遵循以下原則：
1.參保人員為女性靈活就業(yè)人員的，以其申報辦理養(yǎng)老保險退休業(yè)務(wù)時的參保繳費比例來確定參保身份，如果申報辦理退休時是在用人單位參保繳費 ， 即繳費比例為24%（單位16%+個人8%），則可以按贛人社發(fā)〔2019〕4號文規(guī)定來確定退休年齡；
2.如果申報辦理養(yǎng)老保險退休業(yè)務(wù)時是以靈活就業(yè)人員身份參保繳費的即繳費比例為20%，則其退休年齡為55周歲；但如果參保人員在《社會保險法》出臺之前（即2011年6月30日前），有以企業(yè)職工身份參保繳費記錄的，則可按企業(yè)女職工退休年齡政策辦理退休 。
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? 南昌發(fā)布進(jìn)一步明確女性靈活就業(yè)人員退休年齡相關(guān)問題通告：
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