【用人單位能否去進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員的】
1、經(jīng)濟(jì)性裁員是用人單位行使解除勞動(dòng)合同權(quán)的主要方式之一 。凡是實(shí)行勞動(dòng)合同制的國(guó)家，都或多或少允許用人單位在一定條件下解除勞動(dòng)合同，其原因是因?yàn)槠髽I(yè)享有法律賦予的企業(yè)經(jīng)營(yíng)自主權(quán) 。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》允許在一定條件下用人單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員 ， 因?yàn)槠髽I(yè)是自主經(jīng)營(yíng) ， 自負(fù)盈虧的獨(dú)立經(jīng)濟(jì)主體 。企業(yè)可以根據(jù)實(shí)際需要招用人員 ， 也可以裁減人員 。如果企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難等情況下不能裁減人員 ， 那么企業(yè)的經(jīng)營(yíng)自主權(quán)就沒(méi)有辦法落實(shí) ， 也會(huì)使企業(yè)背上冗員的包袱 ， 無(wú)法適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的要求 ， 不利于進(jìn)行公平競(jìng)爭(zhēng) 。由于經(jīng)濟(jì)性裁員涉及勞動(dòng)者的人數(shù)眾多，社會(huì)影響廣泛，因此，進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員既要保護(hù)用人單位合理調(diào)整企業(yè)人員結(jié)構(gòu)的權(quán)利，也要防止用人單位以經(jīng)濟(jì)性裁員為名，隨意裁減人員 。
2、《勞動(dòng)合同法》第四十一條需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員 。
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